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主持人:gogo
來賓: 周怡君(東吳大學社會學系教授)
📌本集重點|
✔️庇護工場的起源
✔️庇護工場過去不同服務內容下在社政、勞政、衛政不同管轄
✔️身權法大修法後全都轉去勞政
✔️庇護工場集體轉型成「庇護就業」後對NGO們的衝擊
✔️庇護工場與CRPD的衝突
- 沒有融合,形成不同就業環境,職場分隔化
- 薪資制度不同,庇護工場沒有照最低工資走
- 設立兩套標準,比較低的給庇護工場
✔️國際審查委員建議政府擬定行動計畫,將庇護員工逐步轉去一般職場,並關閉庇護工廠
✔️勞政的評鑑制度,造成庇護工場陷入產能與服務的兩難
✔️美國成功經驗分享,庇護工廠轉型,庇護員工轉賢,最後達成職場融合,關閉庇護工場
✔️庇護工場被賦予過多任務的困境
✔️一般職場中的無障礙、合理調整的建立,才能讓庇護員工能順利融合進入
✔️現在一般職場中雇用智能障礙者,經驗分享
小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments
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📌本集重點|
✔️庇護工場的起源
✔️庇護工場過去不同服務內容下在社政、勞政、衛政不同管轄
✔️身權法大修法後全都轉去勞政
✔️庇護工場集體轉型成「庇護就業」後對NGO們的衝擊
✔️庇護工場與CRPD的衝突
- 沒有融合,形成不同就業環境,職場分隔化
- 薪資制度不同,庇護工場沒有照最低工資走
- 設立兩套標準,比較低的給庇護工場
✔️國際審查委員建議政府擬定行動計畫,將庇護員工逐步轉去一般職場,並關閉庇護工廠
✔️勞政的評鑑制度,造成庇護工場陷入產能與服務的兩難
✔️美國成功經驗分享,庇護工廠轉型,庇護員工轉賢,最後達成職場融合,關閉庇護工場
✔️庇護工場被賦予過多任務的困境
✔️一般職場中的無障礙、合理調整的建立,才能讓庇護員工能順利融合進入
✔️現在一般職場中雇用智能障礙者,經驗分享
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