左鉤拳！右鉤權！吃我一記愛の勞動權！

勞動之友，台灣勞工陣線42歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。

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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝

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📌本集重點｜

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✔️不當使用AI侵害勞工權利

- 被隱藏起來的求職歧視

- 大數據計算績效，但數字真的客觀嗎

- 成為被解雇的依據

✔️只把勞工當勞動力、商品化，缺乏人性彈性

✔️AI監控、生命數據被取得事可以的嗎?

- 取得生物相關資料應該要先徵詢勞工同意

✔️新型態爭議

- 離線權

✔️勞工被AI取代，科技性失業

✔️AI其實高耗能

✔️AI時代勞工更需要團結、組織工會

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📌延伸閱讀｜

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🤖當人工智慧成為管理者：勞動監控的風險與課題

https://labor.ngo.tw/articles/labor-views/ai-laborcontrol

🤖工會如何回應AI與演算法管理？

https://labor.ngo.tw/articles/labor-views/ai-laborcontrol2

🤖抉擇時刻：人工智慧如何重塑尊嚴勞動？ 2026年國際勞工大會的呼籲

https://labor.ngo.tw/articles/decentwork/decent-20260605

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📌本集重點｜

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✔️先搞清楚性騷擾發生在哪，與適用哪一個法規

- 性別平等教育法

- 性騷擾防治法

- 性別平等工作法

✔️ 什麼時候走性工法？

✔️職場性騷擾

- 任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為

- 敵意性的工作環境　

- 交換條件式

- 性別騷擾，性別貶抑、歧視性言詞ex女人的工作能力特別低

✔️ 鼓勵男性遇到時也去提出

✔️雇主責任

- 事前預防（10人以下要有申訴管道，30人以上要有處理辦法）

- 事後立即有效補救措施，知悉時馬上做（排解、申訴、調查、懲處、通報、後續協助）

- 接獲案件就要通報地方勞工局，調查處置結束後也要再通報一次

- 確定申訴，要2個月內完成調查，最多延長1個月

✔️ 如果當事人說不想鬧大怎麼辦？

✔️遇到時應該找誰申訴？

－內部申訴優先，不知道管道就跟主管講，主管有責任要找到對的管道

－對於內部申訴結果不滿意，有跟勞工局再申訴機制

－如果行為人是老闆（最高負責人），直接跟地方勞工主管機關申訴（不走內部程序）

✔️當行為人是不特定第三人時，雇主責任是什麼？

－服務業遇到客人性騷、醫師遇到病患性騷等，行為人為不特定的第三人時

－還是要做立即有效糾補措施與給予協助，但後續調查轉社會局/處（走性騷）

✔️性騷怎麼舉證，如果發生在兩人獨處時就真的無解嗎？

✔️目前的法規缺漏

－最高負責人的定義

－再申訴機制（被申訴人也應該要有）

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📌本集重點｜

✔️社運團體怎麼會出現在國際書展，勞陣前進書展的起源
✔️捕獲王牌設計師Brian
✔️展區設計從雲端、柑仔店、工地、遊樂雲、時尚伸展台、塞車，怎麼去思考每年書展攤位主題的
✔️主題遺珠
✔️設計師與ngo合作和商業合作的差異
✔️如何把社會議題融入設計
✔️展場設計師現行執業困境
✔️布展背後的職災危機
✔️2026的台北國際書展是2/3-2/8，來C728公民書區找勞陣！
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今年，勞陣在 #台北國際書展 #閱讀青紅燈 的活動介紹來囉！
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每年公民書區都是NGO與社會大眾對話、交流的重要場域。我們過去曾在柑仔店、工地、後台等各種場景相遇，今年更直接在社運的主戰場、你我的日常─「街頭」相遇。
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展區除了可以藉由出版品，看到NGO團體們如何在各項議題進行思辨與抉擇；還有現在最流行的反光鏡牆，一起在閱讀中捕捉彼此的身影；以及，現場還有超過 #百場講座，可以自由參加喔！
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書展期間，勞陣將舉辦兩場不同議題面向的主題講座，邀請您一起來坐下聊聊，一起在社會的十字路口看見全新的火花 。
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🟢講座
題目｜看見的日常，消失的權益：就業、穩定與工會的交織
時間｜2月６日（五）21:00-22:00
講者｜馬明毅（台灣勞工陣線教育推廣部主任）、胡筠筠（台北市娛樂公關經紀職業工會 理事長）
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🟡講座
題目｜「入陣者：一場尊嚴與抵抗的對話」新書分享
時間｜2月7日（六）19:00-20:00
講者｜孫友聯（台灣勞工陣線 資深研究員）
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🔴台北國際書展
時間｜2026年2月3日～2月8日
展區｜台北國際書展 C728
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📌本集重點｜
✔️接觸工運契機-318運動、關廠工人
✔️桃園市空服員職業工會介紹
✔️台灣第一次空服員罷工-->2016華航空服員罷工
- 背景，勞動條件問題
- 協商過程
- 罷工7大訴求
✔️2019長榮空服員工會罷工
- 害怕成立工會的公司
- 長榮空服員們加入桃園市空服員職業工會
- 罷工背景
- 協商困難
✔️兩次罷工契機
✔️長榮空服員事件
- 事件背景，抱病上班
- 令勞工不敢請病假的職場環境
- 生病住院時仍在煩惱公司請假規則，該如何調班換班休假
- 工會協助過程，不斷受訪發聲
- 沒辦法對焦的勞資協商
- 沒給員工支持的公司
- 白玫瑰運動
- 空服員百人記者會，資方改變態度
- 成功改善勞動條件
- 保障請病假不受不利待遇的修法
✔️其他空服員勞動議題
- 天災假
- 過勞環境
✔️10周年特別展
-2026年6-7月左右在松菸
- 更多資訊上他們臉書、IG
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主持人：gogo、A-Bei
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📌本集重點｜
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✔️美國2025年1月公布的《打擊強迫勞動貿易策略》（U.S. Government Trade Strategy to Combat Forced Labor）介紹
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✔️打擊強迫勞動的四大目標
- 透過納入多元聲音，包容性的政策
- 全面運用可行的工具
- 發展新型態工具
- 加強貿易夥伴合作
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✔️台灣目前關於強迫勞動法規現況
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✔️針對各國強迫勞動法規對台灣的影響，台灣可以怎麼做？
- 政府層次
- 企業層次
- 民間團體層次
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✔️如果我們繼續原地踏步，台灣會有甚麼危機？
- No human right no business！


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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
​✔️就業保險
- 就保中失業時的健保補助
- 職業訓練生活津貼
- 失業給付，要非自願離職，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
- 育嬰留職停薪津貼，
​✔️國民年金
- 老年年金給付
- 生育給付
- 身心障礙年金給付
- 遺囑年金給付
- 喪葬幾付
- 老年基本保障年金



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EP127.📣上集📣你有那些社會保險？勞保災保篇ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】
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📌本集重點｜
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✔️5人以上受雇勞工時(工讀也算)
- 雇主要幫你保勞保、災保、就業保險、勞退、健保
- 注意被投保金額是否符合你薪資，避免被高薪低報
✔️5人以下
- 雇主可以不幫你保勞保，你可以自己去保國民年金或職業工會加保
- 但雇主還是要幫保災保、就業保險、勞退、健保
✔️自營作業者
- 勞保部分，自己選擇是否去加職業工會或國民年金
- 如果有去職業工會保勞保，他也會幫你保災保，健保也會掛在那
- 不會有就業保險，那是受雇者獨有的，所以也沒有就保的「育嬰留職停薪津貼 」
- 在職業工會可以自己評估要不要自提勞退，但60歲才能拿出來
- 如果沒透過職業工會加入勞保，國民年金就會寄單子給你
- 如果沒加入職業工會的，也可以去7-11自己保災保
✔️老闆
- 可以用雇主身分加入勞保，自願式
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✔️勞保
- 老年給付，2026開始請領資格為65歲。
- 生育給付，你就算離職，退保一年內有生小孩還是可以給付(前提是之前投保日期有累積280天)
- 生病給付，因為你受傷無法工作，所以補貼你。從住院第4天開始，門診與在家休養不給付。
- 失能給付，
年金，受傷經治療終止，症狀固定永久失能，終生無工作能力者。
一次金，同上述，但沒有達到終生無工作能力者。 
2009年修法前，如果終生無工作能力可以選年金或一次金。
- 死亡給付，有分本人與家屬，但不能重複領。

✔️ 職災保險
- 失蹤津貼
- 死亡給付
- 傷病給付，不一定要住院才能請領，跟勞保的不一樣。
- 失能給付，分三個等級，就算部分失能年金，輕微失能也可以領年金
- 職業災害醫療給付，門診與住院時全民健保自付額部分。
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❤️‍🔥本集感謝社團法人中華民國牙醫師公會全國聯合會補助
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📌本集重點｜
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✔️特休要件
勞工在同一雇主或事業單位，「繼續工作」滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假
✔️企業改讓、轉組、併購時年資怎麼辦
－企業併購法時，勞工可以選要不要留，不是只有雇主能決定，有留年資就要承認
✔️集團子公司的調動，年資怎麼辦
－調動時跟雇主講清楚，白紙黑字契約寫好
✔️特休假級距，為什麼一開始很多之後調整很少？
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
✔️特休假年資怎麼看
－週年制
－曆年制
－約定制
－勞動部試算系統 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
✔️特休假可以遞延到其他年度嗎
✔️沒修完的特休可以換錢嗎
✔️特休怎麼用?實務常見問題
-請假規則的界線
-雇主可以強迫我請特休嗎
-有爭議時怎麼辦
✔️雇主應該主動跟勞工說有多少特休可以請
✔️我想離職了，要怎麼拿特休不要上班
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主持人：方茹萱（勞陣實習生）、gogo
來賓：孫友聯（勞陣資深研究員）

📌本集重點｜
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✔️勞陣實習內容分享
✔️EAP員工協助方案的起源
- 1940美國的戒酒運動
- 一開始的目的是矯正，很父權，早期工會不喜歡
✔️EAP內容分享
- 雇主主動提供給勞工必要的心理、行為改變等支持
- 從戒酒演變，擴大到心理、情緒、婚姻等壓力處理
- 最後發展人事管理策略
✔️傳統過去中為什麼老闆要做EAP
- 提高員工幸福感，安撫員工，讓員工不要反抗
- 勞工壓力減少，提高績效
- (美國) 降低公司健保成本，企業形象好
✔️ 現行困境
- 沒有法律，是福利，沒有強制力
- 福利在那，但過勞的勞動環境沒改善，看得到用不到
- 員工怕被標籤不敢使用
- 公司強制的EAP方案，錯誤認知員工壓力，變相造成壓力
✔️除了EAP外還有什麼
- 勞工的免費心理諮商服務
- 實際改變勞動條件，勞資會議、工會協商
- 增強勞動意識，一起改善大環境

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✔️工資給予方式
-法定貨幣
-物品、食品
-外派給甚麼貨幣
⚠️工資全額發給勞工，銀行查封例外
⚠️禁止預扣工資，作為違約金或賠償金費用
✔️看好工資明細，防止勞保投保被高薪低報
-遇到被雇主高薪低報，通報勞保局
-如果因雇主高薪低報，造成你勞保相關給付損失，依法去跟雇主追討，進到民事訴訟
✔️加班費計算
-平均薪資，月薪除240，算出每小時薪資，
-平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67）
-休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3）
-國定假日，加倍發給
✔️工資歧視
-同工同酬、同值同酬
✔️ 遇到雇主不發薪水，怎麼辦
-地方勞工局可以要求雇主限時發放，繼續不發就罰錢
✔️公司賺錢。我可以加薪嗎?
✔️積欠工資墊償基金，公司倒閉後，讓勞工可以先拿到錢(未滿6個月薪資、資遣費、退休金)
✔️工資墊償順位，2014修法，將勞工被積欠的工資債權與銀行抵押權同一個地位，再按比例清償

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