左鉤拳！右鉤權！吃我一記愛の勞動權！

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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️工資的定義，哪些算工資、哪些不算?
- 經常性給予、因工作而獲得
- 經常性頻率定義為兩個月以下
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✔️工資認定會影響往後加班費、資遣費、退休金
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✔️不算工資的為
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
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✔️被調降工資怎麼辦?
- 一般情形被片面降薪，為勞動契約變更，要雙方同意
- 勞工不同意為，30天內提出異議
- 若最後還是被降薪，勞工不接受，可以走勞基法14條，屬於非自願離職，可以向雇主請求資遣費。
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✔️爭議案件討論
- 勞動契約變更，突然被改獎金制度怎麼辦?
- 雇主抽我加給怎麼辦?


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📌本集重點｜
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✔️育嬰留停津貼男性申請上升，why，制度改變哪部分？
✔️彈性育嬰假該多彈才好用？現在制度又如何
✔️產假
- 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 可以提早請，但最少保留４周在產後。
✔️產假2流產產假
- 雇主應使其停止工作
- 妊娠3個月以上，4星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 妊娠2個月以上未滿3個月，1星期。不給薪，不扣全勤。
- 妊娠未滿2個月，5日。不給薪，不扣全勤。
✔️產檢假
- 依性別平等工作法，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。全薪。
- 可以請半天。
✔️陪產檢假
受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及產假7日。全薪。
✔️育嬰假（育嬰留職停薪），最多2年。
- 適用資格
(1)工作滿半年
(2)每一位子女滿3歲前
(3)最長不超過2年（但只有前60天有津貼補助）
- 男性也可以請
- 可以分開請，最少可以30天，低於6個月高於30天的請假以2次請為限。例如請了1個月+2個月，之後就要請6個月以上。
- 育嬰留停
原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限。小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)
✔️育嬰留職停薪津貼
- 去跟勞保局申請，因為是就業保險發放
- 6個月領津貼金額投保薪資60%+政府20%
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請
- 夫妻可以同時申請❤️‍🔥
✔️彈性育嬰假
- 現在放寬可以選擇請6個月，或6個月以下，30天以上的天數。但此情況只能請2次。
- 現在倡議目標為，希望未來可以放寬到以日為單位！
✔️常見爭議，一跟公司說自己懷孕時就被解雇怎麼辦？

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來賓：王兆慶（托育及就業催生聯盟召集人、台灣勞工陣線理事、彭婉如文教基金會執行長）
 
📌本集重點｜
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✔️接觸勞陣的契機
- 不同領域組織因為共同關注同個議題，組成托育及就業催生聯盟
✔️第一次寫托盟新聞稿－台灣面臨人口土石流
✔️一直被誤會的生育率，不是百分比，是期望值
- 一位女性一輩子在這國家會生多少小孩
- 人口學家說，合理替代的生育率是2.1%
- 台灣目前生育率是0.87%
- 日本1.3%、美國1.8%、北歐1.7-1.8%
- 最高是法國2%，韓國比台灣還低0.7%
✔️預言書2011出版的「崩世代」預言台灣未來
- 財團化、少子女化、工作貧窮化，3大主題 
- 撰寫背景，台灣楚於自由化高峰期，特別是跟中國之間的貿易，最終財團得利，擴大貧富差距
✔️少子女化
- 托育市場化、政府給補助業者就漲價
- 女性學歷高，少有人選擇畢業就在家帶小孩的未來，然而這國家沒有給女性於就業時合適的育兒資源，造成女性就業與育兒衝突加劇
- 缺少像樣普及居住政策，住宅也商品化，與居住權衝突
✔️預言現況
- 托育政策有改善，但少子女化仍嚴重
✔️非營利幼兒園，私托與公托間的第3條路
✔️推動非營利幼兒園的過程，從無到有怎麼辦到？
- 高雄第一家社區自治幼兒園
- 教保學者推動11家友善教保幼兒園
- 立委在幼兒教育及照顧法，塞進非營利幼兒園條款
✔️托盟改名，加入就業
- 彈性育嬰假的推動
✔️托盟倡議主題的3階段
- 政府提供服務->非營利幼兒園
- 政府管制市場->保母政策
- 工作家庭平衡政策
✔️低生育率原因這麼多，接下來對策重點在哪？

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✔️變形工時
- 變形工時不是彈性工時，兩個不一樣
- 因應產業需求而來，但總工時不變
- 經中央主管機關指定的行業
- 需經工會同意，沒工會就勞資會議，但最後還是要個別勞工同意
- 2周80小時變形工時，一天可以10小，一周不超過48，7天要休1天，2周要2例假+2休息，例如第一周密集上班，第2周休息多日
- 4周160小時變形工時，一天可以10小，⚠️不用7休1，⚠️但2周要2例假，4周要4例假+4休息
- 8周320小時變形工時，一天只能8小，一周不超過48小時，要7休1，8周要8例假+8休息
- 變形工時就算加班，一天總工時也不能超過12小時，加班上限一樣46

✔️勞基法84-1
- 當時服務業納入勞基法時新增的
- 開後門，讓特殊工時工作者來適用
- 工時的豁免條款，工時較勞基法一般規定更彈性
- 不是以行業為單位，是「工作者」為單位，由勞動部指定
- 符合以下
監督、管理人員或責任制專業人員
監視性或間歇性之工作
其他性質特殊性工作

✔️常見爭議
值班、待命、oncall
- 值班一樣有加班費
- 待命，在某個場所，看你當下有無受雇主指揮監督
- oncall，也是看你當下有無受雇主指揮監督

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✔️台灣工時的規定-->正常工時＋加班，⚠️不超過12小時⚠️
✔️加班上限
每月46小時，除非經工會或勞資會同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
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✔️朝九晚五受雇者
-休息4小時休息30分鐘(連續性、緊急性除外)例國道客運司機
-休息時間不算工時，因此沒工資，也沒有加班費，例如上班8小時候晚上要加班開會，休息一小，再開會，休息吃飯時間不算加班沒加班費，開會時才算。
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✔️加班費計算
-平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67）
-休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3）
-每小時工資怎麼算，你月工資除240小時，就是你的小時工資
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✔️一例一休2016修法出現
- 周休二日（休息日＋例假日）
- 例假日一定不能加班，除非天災
- 例假日可能不會是星期天，看你們怎麼約定
- 休息日可以加班
- 國定假日加班費為加倍發給
- 例假日、休息日、國定假日都可以跟工作日挪移
- 加班費跟補休選擇，是勞工加班完後去選擇的，禁止事前雇主強制約定只能選補休或加班費，補休的話為1年內補休完
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✔️輪班
-工時(正常工時+延長加班)
-休息不一定要4小時休息30分鐘，可勞資協商後調整進行
-輪班交替間隔休息11小時，例晚班轉日班，就算有加班，也要隔11小時！
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✔️全球現況介紹，工時過高是怎麼算？
－台灣工時是全世界第5高，亞洲第2高
－年總工時、週工時，該看誰？
✔️低薪與高工時過勞惡性循環
- 低薪導致勞工需要透過加班來讓自己加薪，導致高工時
✔️台灣法定工時的演變，過去每16年修一次
- 1984年1週48小時，每週6天班（但當時服務業還沒適用勞基法）
- 2000年雙週84小時，2週有1週來上半天班
（服務業已適用勞基法，當時80%單位都在週休2日了）
- 2016年1週40小時
✔️為什麼一直有在修法，但年總工時卻沒有感下降呢？
- 產業特性-->多代工產業
- 勞工很多假沒有真的休到
- 拼命加班
- 產業結構X生產體系X低薪X過勞，相互交織惡性循環
✔️改善這現象解方在哪？
- 提高加班費，讓雇主因為要管控成本，降低勞工加班現象
- 落實特休，讓休假不被吃掉
- 縮短通勤時間
✔️週休二日時帶動了內需產業，那週休三日呢?

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EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】
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✔️強迫勞動定義複習
✔️哪些情境不構成強迫勞動，常讓人誤會
- 兵役
- 公民義務
- 法院判決結果
- 因緊急事變的災害而被徵取
- 與社會利益有關所需履行的簡易服務
✔️強迫勞動法規在台灣現狀
✔️法規突破口在哪裡?
- 缺少調查與認定機關
- 被害者保護機制建立
- 減少弱勢處境的高風險族群
✔️我們可以做什麼?

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✔️就業歧視-就業服務法第5條
✔️常犯的歧視樣態
- 徵打掃歐巴桑（性別、年齡歧視）
- 櫃台小姐、男大卡車司機（性別歧視）
✔️就業歧視評議委員會
✔️雇主招募時不能要求提供非屬就業所需資料
－要求看臉書、ＩＧ等資料
－國外甚至連照片都不用提供
✔️面試時的就業歧視模糊空間
－問對組織工會態度
－問婚姻與備孕規劃
✔️AI衝擊
✔️你是勞動市場的誰-受雇
- 受雇-->定期/不定期、部分工時、派遣
- 部分工時排班問題，雇主過大排班權限
- 沒有最低時數保障、可能一個月都沒被排班
- 部分工時不管時數多少，都要保勞保
- 派遣勞工，法律規定鬆散
- 派遣雇主責任歸屬問題
✔️你是勞動市場的誰-承攬
- 兩者間以「指揮監督」界定雙方是雇傭還承攬
- 爭議案件，郵局外包、外送員與平台
- 勞動契約從屬性判斷檢核表，幫助你去判斷受雇與承攬
✔️你是勞動市場的誰-自營作業者
- 自由選擇是否加入職業工會保勞保(含災保)
- 如果沒加入工會保勞保，可以自己便利商店保職災保險(很重要)，退休金部分就保國民年金
✔️受雇、自營作業者，勞保差異
-受雇，自己負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%
-自營，加入職業工會，自己負擔60%、政府負擔40%

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✔️勞基法的起源
- 沒有勞基法的時代->工廠法
- 訂定勞基法的契機->美國壓力
- 很多國家都沒有勞基法，他們怎麼辦?
✔️職場新手注意
- 要成立人力銀行沒這麼簡單
- 謹慎判別職缺來源
- 違反勞動法令事業單位查詢系統
✔️面試注意！拆解勞動契約
- 定期契約、不定期契約，潛在模糊地帶影響特休、資遣費
- 定期契約要符合臨時性、短期性、季節性及特定性，中間間隔30日以上
✔️常見的不合理的契約內容：
1.預扣薪資。
2.工作未滿多少天不得領薪。
3.未服務滿預定期限的處罰。 
4.預繳工作保證金。->簽本票
5.放棄一切民事賠償條款。
6.強迫加班條款或不加班扣錢條款。
7.扣押身分證件。
✔️最低服務年限條款
- 雇主有提供免費的員工訓練或制服時可能發生
- 雇主投入成本與要員工繳交的離職賠償金必須符合比例原則。
✔️競業禁止
- 勞基法9-1，知道營業秘密者，最多2年，公司要合理補償。


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主持人：gogo
來賓：孫興瑄主任（環境權保障基金會）
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📌本集重點｜
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✔️台灣環境權保障基金會介紹，不只處理環境，還有環境與人權交織的部分。
✔️環境權與勞動權有什麼關聯？會同時受侵害？
✔️TTNC watch台灣跨國企業監察介紹，處理跨國侵害案件
✔️企業與人權觀察行動計畫
✔️國際上供應鏈盡職調查對台灣影響
- 從各國立法到歐盟指令，將影響全球
- 不只影響歐盟公司，非歐盟的也有被規範
✔️人權與環境盡職調查(HREDD)步驟介紹
- 辨認與評估人權與環境風險
- 制定預防機制
- 利害關係人溝通、檢視機制成效
- 提供溝通管道
✔️HREDD國際立法趨勢
✔️HREDD在台灣進度
- 企業與人權國家行動計畫現狀
- 立法方案，草案、期程、指引在哪
- 修法方案，人口販運防治法、臺美21世紀貿易倡議、產業創新條例與公司國外投資處理辦法
- 國營事業先行方案，創造榜樣
✔️一般民眾、企業、NGO各自可以在此議題做什麼？


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