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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️勞基法的起源
- 沒有勞基法的時代->工廠法
- 訂定勞基法的契機->美國壓力
- 很多國家都沒有勞基法，他們怎麼辦?
✔️職場新手注意
- 要成立人力銀行沒這麼簡單
- 謹慎判別職缺來源
- 違反勞動法令事業單位查詢系統
✔️面試注意！拆解勞動契約
- 定期契約、不定期契約，潛在模糊地帶影響特休、資遣費
- 定期契約要符合臨時性、短期性、季節性及特定性，中間間隔30日以上
✔️常見的不合理的契約內容：
1.預扣薪資。
2.工作未滿多少天不得領薪。
3.未服務滿預定期限的處罰。 
4.預繳工作保證金。->簽本票
5.放棄一切民事賠償條款。
6.強迫加班條款或不加班扣錢條款。
7.扣押身分證件。
✔️最低服務年限條款
- 雇主有提供免費的員工訓練或制服時可能發生
- 雇主投入成本與要員工繳交的離職賠償金必須符合比例原則。
✔️競業禁止
- 勞基法9-1，知道營業秘密者，最多2年，公司要合理補償。


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