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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️就業歧視-就業服務法第5條
✔️常犯的歧視樣態
- 徵打掃歐巴桑（性別、年齡歧視）
- 櫃台小姐、男大卡車司機（性別歧視）
✔️就業歧視評議委員會
✔️雇主招募時不能要求提供非屬就業所需資料
－要求看臉書、ＩＧ等資料
－國外甚至連照片都不用提供
✔️面試時的就業歧視模糊空間
－問對組織工會態度
－問婚姻與備孕規劃
✔️AI衝擊
✔️你是勞動市場的誰-受雇
- 受雇-->定期/不定期、部分工時、派遣
- 部分工時排班問題，雇主過大排班權限
- 沒有最低時數保障、可能一個月都沒被排班
- 部分工時不管時數多少，都要保勞保
- 派遣勞工，法律規定鬆散
- 派遣雇主責任歸屬問題
✔️你是勞動市場的誰-承攬
- 兩者間以「指揮監督」界定雙方是雇傭還承攬
- 爭議案件，郵局外包、外送員與平台
- 勞動契約從屬性判斷檢核表，幫助你去判斷受雇與承攬
✔️你是勞動市場的誰-自營作業者
- 自由選擇是否加入職業工會保勞保(含災保)
- 如果沒加入工會保勞保，可以自己便利商店保職災保險(很重要)，退休金部分就保國民年金
✔️受雇、自營作業者，勞保差異
-受雇，自己負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%
-自營，加入職業工會，自己負擔60%、政府負擔40%

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