✨【當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座－打開CRPD工作權大門】講座
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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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主持人：gogo、A-Bei
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📌本集重點｜
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✔️育嬰留停津貼男性申請上升，why，制度改變哪部分？
✔️彈性育嬰假該多彈才好用？現在制度又如何
✔️產假
- 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 可以提早請，但最少保留４周在產後。
✔️產假2流產產假
- 雇主應使其停止工作
- 妊娠3個月以上，4星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 妊娠2個月以上未滿3個月，1星期。不給薪，不扣全勤。
- 妊娠未滿2個月，5日。不給薪，不扣全勤。
✔️產檢假
- 依性別平等工作法，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。全薪。
- 可以請半天。
✔️陪產檢假
受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及產假7日。全薪。
✔️育嬰假（育嬰留職停薪），最多2年。
- 適用資格
(1)工作滿半年
(2)每一位子女滿3歲前
(3)最長不超過2年（但只有前60天有津貼補助）
- 男性也可以請
- 可以分開請，最少可以30天，低於6個月高於30天的請假以2次請為限。例如請了1個月+2個月，之後就要請6個月以上。
- 育嬰留停
原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限。小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)
✔️育嬰留職停薪津貼
- 去跟勞保局申請，因為是就業保險發放
- 6個月領津貼金額投保薪資60%+政府20%
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請
- 夫妻可以同時申請❤️‍🔥
✔️彈性育嬰假
- 現在放寬可以選擇請6個月，或6個月以下，30天以上的天數。但此情況只能請2次。
- 現在倡議目標為，希望未來可以放寬到以日為單位！
✔️常見爭議，一跟公司說自己懷孕時就被解雇怎麼辦？

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