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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️全球現況介紹，工時過高是怎麼算？
－台灣工時是全世界第5高，亞洲第2高
－年總工時、週工時，該看誰？
✔️低薪與高工時過勞惡性循環
- 低薪導致勞工需要透過加班來讓自己加薪，導致高工時
✔️台灣法定工時的演變，過去每16年修一次
- 1984年1週48小時，每週6天班（但當時服務業還沒適用勞基法）
- 2000年雙週84小時，2週有1週來上半天班
（服務業已適用勞基法，當時80%單位都在週休2日了）
- 2016年1週40小時
✔️為什麼一直有在修法，但年總工時卻沒有感下降呢？
- 產業特性-->多代工產業
- 勞工很多假沒有真的休到
- 拼命加班
- 產業結構X生產體系X低薪X過勞，相互交織惡性循環
✔️改善這現象解方在哪？
- 提高加班費，讓雇主因為要管控成本，降低勞工加班現象
- 落實特休，讓休假不被吃掉
- 縮短通勤時間
✔️週休二日時帶動了內需產業，那週休三日呢?

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