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本頻道推薦✨✨✨
勞動之友,台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂,自1984年5月1日創立以來,始終與台灣社會的變遷同行,持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來,勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來,將秉持組織使命,以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標, 持續關注勞動議題與法案推動,完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中,勞陣將不改初衷,堅定前行。誠徵定期定額加入我們,一起走下去💝
捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk
一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront
主持人:gogo、A-Bei
📌本集重點|
✔️工資的定義,哪些算工資、哪些不算?
- 經常性給予、因工作而獲得
- 經常性頻率定義為兩個月以下
✔️工資認定會影響往後加班費、資遣費、退休金
✔️不算工資的為
一、紅利。
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
✔️被調降工資怎麼辦?
- 一般情形被片面降薪,為勞動契約變更,要雙方同意
- 勞工不同意為,30天內提出異議
- 若最後還是被降薪,勞工不接受,可以走勞基法14條,屬於非自願離職,可以向雇主請求資遣費。
✔️爭議案件討論
- 勞動契約變更,突然被改獎金制度怎麼辦?
- 雇主抽我加給怎麼辦?
小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments
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一、紅利。
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三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
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五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
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