¿Lideras cuando hay problemas o no se están consiguiendo los resultados adecuados y, una vez todo en orden, dejas de liderar durante un tiempo... hasta que, de nuevo, aparecen problemas o empeoran los resultados y vuelves a liderar...?

Este liderazgo intermitente hace que sientas el liderazgo como un esfuerzo a realizar sólo cuando algo no va bien...

...y, al ser intermitente, vives en ciclos agotadores y frustrantes de equipo motivado y equipo desmotivado, convivencia saludable y convivencia no saludable, meses de mejores resultados y meses de resultados que caen...

Hoy exploramos por qué se da este tipo de liderazgo y cómo puedes evolucionar a un liderazgo eficiente en el que disfrutes de resultados y tiempo de forma estable en el tiempo.

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