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在公司裡，我們經常看到那些表現突出的員工會被給予更多責任，主管和同事們總是對他說「能者多勞」，也就是「你有能力，就應該多做一點」。而當你一直持續承擔這些額外工作後，慢慢地，慢慢的「勞者多能」這句話套也會你身上看見，意指因為你已經做了很多事、很有經驗，因此你理所當然應該更能處理這些任務。從「能者多勞」到「勞者多能」，這樣的轉變似乎讓人覺得有成就，但背後其實隱含了很多壓力與無形的職場霸凌。

「能者多勞」和「勞者多能」的都莫名的合理化了對員工的過度要求的事實，甚至掩蓋了公司在管理上的缺失。它使得有能力的員工被無形加壓，不只讓其他員工的成長機會減少。更糟的是，讓不願做事的員工有一個人當擋箭牌，這樣的做法忽略員工的真實感受與權益，讓他們陷入長期的壓力之中，影響到身心健康。這種「說詞」其實並非真正的尊重和鼓勵，而是一種推卸責任的方式。

1. 若付出沒有適當回報，會讓員工產生不公平感
如果員工在工作中付出更多、承擔額外責任，但沒有得到合理的薪酬、獎勵或職涯晉升，那麼這樣的分配更顯得不公平了。付出應該與回報成正比，否則員工會逐漸感到失望甚至挫折，進而影響工作動力。
 
2. 長期「能者多勞」會導致倦怠
這樣的過度消耗容易造成優秀的員工的心理或身體的倦怠，甚至因此失去工作熱情。讓一位能幹的員工因為持續高壓工作而感到疲憊，這不僅對員工個人有害，對公司也是損失。

「能者多勞」和「勞者多能」看似是在肯定員工，但其實不應該被用來合理化不公平的分工和壓力。如果你正面臨這樣的情況，請記得，你有權利為自己發聲，追求健康的職場環境。希望大家都能擁有一個公平且健康的工作生活。

音樂來源: 艾上廣告音樂咖 https://open.firstory.me/user/cm07ld00j000101xlh48m0xur/episodes

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