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我是愛麗絲，在節目的第5集第10集以及第15集左右，以此類推…每隔一段時間，我會推出<書頁裡的溫度>介紹好書給大家。

這一集是我一直很喜歡盧建彰盧導的作品，不論是影片、小說或是詩集，都很棒，第一次遇見他是在南崁小書店，我剛好去找小書店的老闆夏琳，沒多久他就進來了，我們很自然地就一起聊天了，和他聊天時發現，他的想法很新、很奔放，是一個很能聊的人，完全就是一位時時充滿創意的人，真性情、接地氣，又充滿想像，難怪他的作品都這麼吸引人

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2025快樂~新年快樂,新的一年來了耶~

你有沒有發現，每年到了這個時候，總會有人問：「你的新年計劃是什麼？」
我身邊有一位業務主管，很喜歡在一月開會的時候要大家分享自己的年度計劃”九宮格”是甚麼，但通常過了幾個月後，計劃就慢慢淡出生活，甚至完全被忘記了，能夠認真執行的人並不多耶。

這次，我想和大家聊聊如何用「九宮格」這個簡單又直觀的工具，幫助我們更有條理地規劃新年目標，並且更容易落實它們。

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今天是2024年12月31日，是今年的最後一天，感謝大家這段時間的陪伴與支持，是不是很多人今天都會去跨年狂歡呢?
在還沒去跨年狂歡之前，我們一起回頭看看這一年發生過甚麼事?
也許平淡也許波濤洶湧，有人跌入低谷有人攀上高峰，但無論經歷了甚麼，這些養分將帶著我們進入2025年。

今天這一集，想和大家一起分享我的2024，這一年發生了許多值得珍藏的回憶，也有些挑戰和學習的過程，讓我覺得非常充實。

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今天我們要聊一個，我相信很多上班族都會感同身受的話題，那就是--職場像不像《楚門的世界》？
不知道你有沒有這種感覺：
每天上班，就像走進一個設計好的場景，每個人都有自己的角色，每個人每天都帶著面具、照著「劇本」在互動。你小心翼翼地表現自己，擔心被別人評論；同時，你也在觀察別人，試圖猜測他們的想法和下一步行動。
這樣聽起來是不是很像楚門的世界？
我們一起來聊聊這個話題

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我是愛麗絲，陪你一起探索職場這個奇妙的世界。
今天我們要聊一個既常見又敏感的話題：當老闆或是主管的決策一意孤行的時候，身為員工的你，明知道這樣做會有問題，卻不經思考、不協助判斷，只說YES的時候，有想過會造成甚麼樣的災難嗎?

無論你是主管還是員工，今天的內容都值得好好思考

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職場中應有的關鍵特質是甚麼？什樣的心態可以讓我們招來貴人，所謂在家靠父母，出外靠朋友，如果身邊有貴人拉一把的話，做很多事情就會事倍功半，好的工作心態不僅影響我們面對困難時的表現，也影響我們如何與他人互動，甚至可能左右我們職涯中的成就和人際關係。

我們難免會遇到出錯的時刻，有時候是因為判斷錯誤，有時候是因為自己疏忽大意，甚至很可能因此在大眾面前出糗。這時候，有些人會覺得辭職是唯一的辦法，政治人物最常這樣，好像以為辭職就能顯示自己對錯誤負責的態度，看了真讓人生氣。

不論我們身處哪個位置，心態都會影響我們在職場中的人緣，也會影響我們吸引到什麼樣的能量。通常，越謙虛、越願意學習的人，越容易吸引正面的力量，而越自負、越不願意接受批評的人，往往比較難讓人願意接近。這並不是什麼「能量學」喔，這是一種「人品」。

職場上，我們無法避免各種挑戰和錯誤，但我們可以選擇如何面對它們。願我們都能在面對卡關時，都有那一雙願意拉我們一把的手，在錯誤中學會成長；在職場中，以良好的人品和謙虛的心態，吸引正面的力量和貴人的關注。這些都是我們職涯路上不可或缺的心態，而正是這些心態，能讓我們在每個職場關卡中，持續成長和前進，也是職場成功的關鍵特質喔。

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知道甘耀明，但也知道他的書都好大一本，因此遲遲未入手~這次是在好友的強力推薦下買了這本《成為真正的人》，開始拜讀甘耀明如詩般的文字。
 
這本小說，是以日治時期真實發生的山難搜救「三叉山事件」為基底所改編的，甘耀明的文字極其迷人，即便是這樣的故事，仍能在他筆下看見如詩一般的文字，不只故事情節精準且細膩，更讓讀者在閱讀時會隨著他的描述而產生畫面。

三叉山這個事件是發生在1945年9月10日，第二次世界大戰，日本宣布投降後不到一個月的時間，有一架載著戰俘準備回美國的美國轟炸機，本來他們是要從沖繩到馬尼拉再搭船返鄉，但受颱風影響，不幸墜毀在台灣中央山脈南段的三叉山，當時機上26名人員全數罹難。

故事是從日治時期開始，當時人人都需接受日本皇民化教育，原住民也須接受所謂的番童教育，需要學日文、需要讀書學規矩，哈魯牧特作為那時代的原住民，身分認同其實是混亂的。從小就聽著他的祖父嘎嘎浪講他們被迫改變，逐漸喪失文化的悲傷。因此，嘎嘎浪在送哈魯牧特離開部落到花蓮讀書時說的話特別讓人鼻酸，他說：“你們慢慢的（成為日本人），不再（成為布農人）”。而離鄉的他，在漢人和日本人眼中永遠是”未開化的原住民”，但對族人來說，他卻是已沾染都市氣息的外人

甘耀明的文字華美，尤其在形容心情和風景時特別迷人，跟大家分享以下三段書中的文字：
*在很遠的山上，海拔夠高便可見到霧氣模仿海浪，翻弄蕨類之森，被迫遷移後留下的舊家屋，空蕩蕩，四周種滿了板栗。板栗在春天垂著灰白的柔軟花軸，像小小花火消逝前的感嘆…..

*他們慢慢走向街道，冬陽日煦，徐風斜斜，小鎮都是或長或短的光影，他們影子也是，細細長長，沉沉默默，總是交疊著…

*春陽悠悠，牆上光痕像隻貓爬下來，無聲無息趴在桌上，舔亮酒杯與盤子邊緣

看完這本書，我特地上網查了三叉山事件，也看到有影像記錄著後人繼續上山找尋飛機殘骸的紀錄，也有在臉書的登山社團中看見有人提及在三叉山看見的殘骸，我告訴自己，下次去關山，我要看看那個紀念碑，去文物館看那些記錄著血跡斑斑歷史的文物。
 
我喜歡跟歷史有關的小說，可以看見過去看見現在，將這本書<成為真正的人>推薦給大家，希望你們也會喜歡。

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在這個故事裡，大野狼是那些拼命往上爬、想要牢牢抓住權力的同事或主管，而小白兔則是那些勤奮努力但容易被欺壓的同事或部屬，大野狼與小白兔聽起來像童話，卻是很多人在工作中真實遇到的場景。
那麼，這樣的故事背後到底隱藏了什麼樣的動態呢？今天的故事不只是講他們之間的衝突，還有小白兔怎麼從被動挨打，轉型成為讓大野狼都頭疼的小野兔！一起來聽聽吧！

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在公司裡，我們經常看到那些表現突出的員工會被給予更多責任，主管和同事們總是對他說「能者多勞」，也就是「你有能力，就應該多做一點」。而當你一直持續承擔這些額外工作後，慢慢地，慢慢的「勞者多能」這句話套也會你身上看見，意指因為你已經做了很多事、很有經驗，因此你理所當然應該更能處理這些任務。從「能者多勞」到「勞者多能」，這樣的轉變似乎讓人覺得有成就，但背後其實隱含了很多壓力與無形的職場霸凌。

「能者多勞」和「勞者多能」的都莫名的合理化了對員工的過度要求的事實，甚至掩蓋了公司在管理上的缺失。它使得有能力的員工被無形加壓，不只讓其他員工的成長機會減少。更糟的是，讓不願做事的員工有一個人當擋箭牌，這樣的做法忽略員工的真實感受與權益，讓他們陷入長期的壓力之中，影響到身心健康。這種「說詞」其實並非真正的尊重和鼓勵，而是一種推卸責任的方式。

1. 若付出沒有適當回報，會讓員工產生不公平感
如果員工在工作中付出更多、承擔額外責任，但沒有得到合理的薪酬、獎勵或職涯晉升，那麼這樣的分配更顯得不公平了。付出應該與回報成正比，否則員工會逐漸感到失望甚至挫折，進而影響工作動力。
 
2. 長期「能者多勞」會導致倦怠
這樣的過度消耗容易造成優秀的員工的心理或身體的倦怠，甚至因此失去工作熱情。讓一位能幹的員工因為持續高壓工作而感到疲憊，這不僅對員工個人有害，對公司也是損失。

「能者多勞」和「勞者多能」看似是在肯定員工，但其實不應該被用來合理化不公平的分工和壓力。如果你正面臨這樣的情況，請記得，你有權利為自己發聲，追求健康的職場環境。希望大家都能擁有一個公平且健康的工作生活。

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首先，恭喜大家成功拿到錄取通知，這是邁向職場的第一步！新工作對每個人來說都是全新旅程的開始，而如何在第一天順利展開，會為你接下來的職場生活打下好的基礎喔。所以，今天要來分享一些新人在報到前後應該注意的事情，讓你能從容迎接第一天的挑戰。

一、入職前準備：表單填寫與健康檢查
二、報到當天：提早到達，千萬不要遲到
三、展現禮貌與友善：與同事建立良好的第一印象
四、準備好筆記工具，隨時記錄重要資訊
五、積極打招呼，與同事建立初步關係
六、謹慎發言，觀察與學習
七、保持積極學習態度，融入團隊

新人剛進公司，經常會遇到各種挑戰，無論是工作任務還是人際互動，請抱持正面積極的心態來面對。遇到不懂的地方，不要急於求成，慢慢摸索和觀察，這樣能讓你快速融入團隊，成為大家信任的夥伴。

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