冷水、熱水如何相容？這不是考題，這是職場現況！鉅鋼機械在推動 ERP、導入敏捷文化的過程裡，曾遭遇新舊世代衝突。資訊長簡光正如何用故事打動員工、以文化銜接世代差距？他更透過「對外分享」重塑企業形象，讓這家中部的隱形冠軍，不只穩住產業地位，更成功吸引新一代人才加入。

來賓：鉅鋼機械資訊長 簡光正

本集節目要點：

1. Why 比 How 更能打動人，以故事溝通 ERP 轉型，讓同仁理解並凝聚共識。
2. 敏捷文化從辦公室推廣到生產線，改善溝通效率與組織韌性。
3. 提前啟動 ESG，公開透明的數據管理，強化客戶信任並建立雇主品牌。

—–

收聽《藍湖策略．數位轉型》：https://pse.is/4egrdk
更多科技趨勢 https://pse.is/4drbp9
留言心得回饋 https://pse.is/4ee2ft
異業合作洽詢 [email protected]

—–

企劃 | 簡禎富、盧映宇
腳本 | 張靜宜、孫珮菁
錄音 | 温雅芳
剪輯 | 張靜宜