Contratar a un nuevo empleado es una de las situaciones que más miedo y estrés puede provocar en un propietario de negocio, y es que, al fin y al cabo, estás seleccionando a una persona con la que iniciarás una relación laboral.

Esto quiere decir que, no sólo es importante la formación o la experiencia del candidato... sino que tenemos que ir más allá, tenemos que encontrar a esa persona que encaje con nuestros valores de marca y sus motivantes puedan ser activados en este puesto.

¿Cómo identificamos este candidato adecuado?

Hoy te voy a dar varias señales que deberías buscar en la entrevista para tener mayor éxito en tus procesos de selección.

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