Una de las responsabilidades más importantes de un líder es elegir bien a las personas que van a formar parte de su equipo.

Mis primeras entrevistas como líder fueron exactamente eso, primeras veces.

Con nervios.
Con muchas dudas.
Y muchas veces dejando que RRHH o la consultora llevara la conversación.

Con los años entendí que la clave de una buena entrevista no está solo en las preguntas.

Está en cómo escuchamos las respuestas.
En cómo repreguntamos.
En qué detectamos entre líneas.

Porque entrevistar es una conversación donde intentamos entender:

• quién es esa persona
• cómo piensa
• cómo trabaja
• cómo se relaciona
• qué lo motiva realmente

En este episodio comparto algunas cosas que fui aprendiendo en este proceso.