Como líderes no podemos hacerlo todo solos.
 Y aunque parezca simple, pedir es un arte.

👉 A veces no pedimos por autoexigencia (“tengo que poder”), por miedo a molestar, por temor al rechazo, o porque creemos que “nadie lo hará mejor que yo”.
 👉 Pero cuando no pedimos, limitamos nuestras posibilidades, cargamos con todo y frenamos al equipo.

En este episodio hablamos de:
 🔹 Barreras internas que nos impiden pedir.
 🔹 El poder de hacer pedidos claros y con intención.
 🔹 Cómo transformar un pedido en una red de compromisos sostenibles.
 🔹 Ejemplos reales

💡 Pedir no es molestar. Pedir es abrir la puerta a la colaboración.
Y cuando aprendemos a hacerlo bien, descubrimos que el liderazgo no se trata de ordenar… sino de generar voluntades.

Dar feedback no es fácil.
 A veces lo vivimos como una instancia tensa, otras como un trámite formal… pero en realidad, es una de las conversaciones más poderosas que tenemos los líderes para potenciar a las personas.

En este episodio hablamos de:
 ✅ La diferencia entre el feedback formal y el “feedback en ojotas” (el inmediato y valioso).
 ✅ Cómo prepararnos antes de dar feedback para que sea realmente productivo.
 ✅ Técnicas prácticas para aplicar: el sándwich, el semáforo y la hoja en blanco.
 ✅ La importancia de co-crear un plan de acción con el colaborador.
 ✅ Y la gran pregunta: ¿qué buscamos realmente cuando damos feedback?

👉 Escuchalo ahora y contame: ¿cuál fue la conversación de feedback más desafiante que tuviste como líder?

"No hace falta gritar más fuerte para que te escuchen"

Cuando asumí mi primer rol de liderazgo, creía que tenía que “marcar territorio” para que me tomaran en serio.
 Más dura, más firme, más directa.
Y sí… era demasiado.

Confundí franqueza con dureza.

Hasta que entendí que mi voz se escuchaba igual, incluso más, cuando la usaba con empatía y ternura.

En este episodio de El Desembarco del Líder, te cuento:
 ✨ Por qué la forma en que hablamos puede abrir o cerrar puertas
 ✨ Cómo aprendí que el silencio también es bueno
 ✨ Y cómo liderar con firmeza… pero desde el respeto y la conexión humana

si te gusta, coméntame, y compartilo.

Ahora tu voz cambia de peso.
 No porque pierdas libertad, sino porque ahora… lo que decís tiene otro impacto.
 ⚡ Un comentario casual puede ser tomado como directiva.
 ⚡ Un gesto irónico puede generar desconfianza.
 ⚡ Un rumor que antes era “charla de pasillo”, ahora es “mensaje oficial”.

En este episodio te cuento:
 🔹 Por qué la comunicación es una de las transformaciones más grandes al convertirte en líder.
 🔹 Lo importante sobre cuidar lo que decís, lo que callas… y tu lenguaje corporal.
 🔹 Por qué tu emocionalidad se vuelve contagiosa para todo el equipo.

 Se trata de ser más consciente, intencional y responsable con cada palabra y cada gesto que hagamos.

Hay días en los que me pregunto:
 ¿Quién me mandó a meterme en este lío?

🌪 Extraño mi lista de tareas cumplida.
 🖥 Mi cubículo silencioso.
 ✅ Mis días sin conflictos, decisiones difíciles ni reuniones eternas.

En este nuevo episodio de El Desembarco del Líder te hablo sin filtros, sin frases motivacionales vacías…
Solo desde la experiencia real de lo que implica estar al frente de un equipo, cuando lo único que quieres es volver a como era todo antes.

💬 ¿También te pasó?
 💡 ¿Alguna vez pensaste en lo distinto que era tu trabajo antes de liderar personas?

Este episodio no es para desanimarte, ni que te bajes del barco; todo lo contrario,  es para recordarte que no estás solo o sola en esto.

✨ Porque sí, hay momentos de duda, pero también hay una enorme satisfacción en ver crecer a alguien de tu equipo. 

Contame tu experiencia!

Cuando recién empezamos a liderar, es muy común que usemos el estilo con el que a nosotras mismas nos gusta que nos lideren.
Pero liderar no es aplicar una única fórmula: es saber cuándo dirigir, cuándo acompañar y cuándo delegar.

En este episodio te comparto:
 📌 Qué es el modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard
 📌 Cómo identificar en qué cuadrante está cada miembro de tu equipo
 📌 Por qué te puede estar fallando la delegación
 📌 Y qué me pasó cuando “quemé” a alguien del equipo (sin querer, claro)

Si te gustó, no olvides de compartirlo con tus amigos!

Soy Iris Macaluso y en este nuevo episodio de El Desembarco del Líder quiero hablarte sobre el tiempo, y de algo que descubrimos con el paso del tiempo.

¿Cómo cambia tu gráfico de torta temporal cuando asumís un rol de liderazgo?

El tiempo es un recurso escaso, y es el mismo para todos y la torta no la podemos agrandar. 

Lo que podemos hacer es reconfigurarla de una manera más productiva, más eficiente, de acuerdo a lo que queremos lograr. 

Anímate y revisa en tu gráfico, ¿Cuánto tiempo estás destinando a la gestión de tus colaboradores? ¿Cuánto tiempo te llevan tareas que haces vos mismo, por falta de delegar, falta de formar a otros? ¿Cuánto tiempo te llevan imprevistos o reuniones, y donde hay que ajustar? ¿Cuánto tiempo le dedicas a conversar y conocer cómo están las personas de tu equipo? 

Si estás ahí, en ese momento donde sentís presión por “mostrar que valés”, que valió la pena... que te lo merecés; Respirá.

Confiá en tu recorrido. No dejes que el ruido externo apague tu voz interna.

No tenés que demostrarle nada a nadie en términos de perfección, tenes que demostrar que queres aprender, que podes equivocarte, y escuchar para corregir.

Y siempre hay tiempo para volver a intentar.

El liderazgo es un viaje, disfrútalo.

Si estás justo atravesando ese momento —liderando por primera vez a quienes fueron tus pares— quiero que sepas que no estás solo. 

Es normal sentirte extraño, incómodo, incluso inseguro. Lo importante es saber que es un proceso, pedir ayuda, buscar acompañamiento y seguir formándote.

Mi principal consejo es: DATE TIEMPO, es un duelo, es un cambio, hay que procesarlo, atravesarlo y aprender en el camino.

Hola, soy Iris Macaluso y hoy quiero compartirte cómo empezó mi camino como líder.

Y recordarte que si hoy estás esperando “esa” oportunidad, tranquilo... No sabés cuándo va a llegar. Pero si trabajas en eso, te aseguro, que VA A LLEGAR.

Ahora, lo que sí depende de vos, es estar listo o no cuando la chance llegue.