雖然說大部分的診所會希望員工對於薪資保密，但實務上的經驗，薪水絕對不是秘密。既然薪水沒辦法變成秘密，那何不透明一些。

有些老闆喜歡打助理薪水薪水級距拉得很大，用意是設立一些指標 讓其他助理心裡想『我努力一點也能像他們一樣的高薪嗎？』

這樣做很危險，我自己知道的有兩間診所都是採取這樣的模式，只可惜結果並不理想。不淡起不了激發的功能，還讓其他助理覺得沒有希望。

我們不希望助理彼此談論薪水，就是擔心彼此會覺得『不公平』。助理們私下談不談論薪水，你改變不了，可以改變的，是薪酬制度。

可以按照年資、能力、學歷、執照、職務..作為加給，這麼做的目的，就是引導大家要增加自己的能力。

這幾種加薪方式的診所我都待過，沒有哪種比較好，適合自己的團隊的就好。最糟糕的，就是拍著腦袋隨意加薪，這種我也待過，結局可想而知，
就是不服氣的人一直走，不敢走的留下來每天抱怨。
每1000塊都對助理很重要，老闆們對於『加薪』千萬不要開玩笑呀！

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