在多元化的職場裡，如何打破偏見，讓每個聲音都被傾聽？許于仁老師分享她的實戰心法，從偏見的覺察到行動的實踐，結合引導技術與心理安全感的建立，幫助團隊找到真實的包容與尊重。

節目中許老師深入解析 D&I 四步驟：「覺察、同理、學習、擴增選項」，並分享如何運用引導與創意方法，為團隊帶來更多相互理解，讓多元文化成為團隊的競爭力！

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