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哈根達斯比利時巧克力系列，匠心選用72%可可含量的比利時巧克力，那綿密的冰淇淋口感，再加上薄脆的巧克力脆片，苦甜交織，完美呈現黑巧克力的濃郁香醇，是專屬成熟大人系的奢華風味。

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前面幾集，我們和小馬老師聊到中階主管管理、AI 世代溝通，以及如何把工作經驗整理成新人看得懂的教材。這一集，話題再往外延伸：當一個人或企業累積了專業，該如何透過短影音，讓市場真正看見自己的價值？

小馬老師分享，很多人經營短影音時，習慣先拍影片、累積粉絲，再思考產品與變現。但真正有效的順序，應該是先想清楚定位、產品、賽道與目標受眾，最後才是拍影片。因為如果方向不清楚，拍再多也可能只是原地打轉。

這集也談到，專業內容不一定只能硬講知識。企業培訓、製造業、房仲、車商或各種專業服務，其實都有值得被看見的故事與知識點。關鍵是能不能從觀眾的好奇心出發，把熟悉的經驗，轉成市場聽得懂、看得下去的內容。

從內部帶人到外部被看見，小馬老師提醒我們：有價值的經驗，不能只留在自己腦中，而要被整理、轉譯，變成別人願意理解的形式。想打造個人品牌或企業 IP，這一集可以陪你重新思考：短影音真正要拍的，不只是影片，而是市場記得住的價值。

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新人上手慢、主管反覆救火，很多時候問題不在新人不夠認真，而在工作方法只存在資深同仁的腦中。當交接只能靠口頭說明、邊做邊看，資訊容易遺漏，學習也只能靠猜。

這一集，我們繼續邀請小馬老師，聊聊在新世代的工作現場裡，主管該如何重新理解「工作指導」這件事。真正有效的帶人，不是把事情講過一次，而是把完成任務的路徑，拆解成新人看得懂、找得到，也能照著執行的流程。

小馬老師分享，從新人報到、部門認識、系統操作，到工作現場的每一個細節，都可以逐步表單化、流程化。當新人知道資料在哪裡、步驟怎麼走、遇到問題可以怎麼處理，就不必把主管當成唯一答案；主管也能減少重複教學，把時間留給更重要的陪伴與培育。

除了文字與表單，這集也談到視覺化指導的重要性。面對習慣用手機吸收資訊的新世代，短影片、操作示範與 QR Code，都能讓工作流程更容易被理解與複製。每一次的錯誤、回饋與檢討，也不該只是檢討當下，而要回頭補進流程裡，讓一次經驗成為下一次做得更好的基礎。

當工作不再只靠「資深同仁記得」，而是有一套能被看見、被學習、被持續優化的系統，新人會更安心，主管也能真正從反覆救火，走向有效培育。

正在帶新人，或想重新整理團隊工作流程的你，快快點擊連結收聽~

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AI 工具愈來愈方便，一張照片、一段提示詞，就能快速整理出許多答案。但答案變多了，真的代表溝通變好了嗎？

這一集，我們繼續邀請小馬老師，聊聊在 AI 世代裡，職場溝通為什麼不只要會用工具，更要學會判斷、提問與轉化。

小馬老師分享，AI 可以幫我們蒐集資訊、整理想法、加快工作效率，但它給出的內容不一定完全正確，也不一定符合眼前的情境。真正重要的，不是把 AI 產出的答案直接貼上交出去，而是懂得怎麼問問題、怎麼交叉驗證，再把資訊整理成有溫度、也符合主管與團隊需求的表達。

這集也談到，面對習慣使用數位工具的年輕同仁，與其急著要求他們放下手機、回到過去的溝通方式，不如思考怎麼順著他們熟悉的工具，讓公告變得更清楚、讓報告更有重點，也讓團隊的資訊傳遞更有效率。

從文字公告到圖像說明，從資料整理到工作提案，AI 能幫我們省下時間；但最後能不能讓人聽懂、願意行動，還是回到人的表達、觀察與理解。

當 AI 已經成為工作日常，這一集邀請你一起想想：你正在使用工具完成事情，還是正在善用工具，讓自己的溝通更有價值？

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《解鎖地球：旅行、歷史、文化 Podcast》

一個以深度旅遊為核心的 Podcast 節目。我們邀請在世界各地生活、探索的旅人，從他們旅途中的視角，

分享第一手的觀察與體驗，帶回最真實的歷史與文化故事！

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一間公司能不能順利往前走，關鍵不只在老闆怎麼想，更在於主管如何掌握方向，帶領團隊前進。

這一集，我們邀請擁有 28 年 Team Building 經驗，帶領阿里巴巴成功營培訓課程的小馬老師，聊聊中階主管在管理工作上，最容易遇到的帶人難題。

很多主管是因為業績好、資歷深而被提拔，但會做事，不一定等於會帶人。當主管只是把工作交辦下去，卻沒有說清楚步驟、標準與方法，部屬不知道怎麼做，主管又因為不斷被問而感到疲憊，最後事情還是回到自己手上。

小馬老師分享，中階主管真正要練習的，不只是管理，更是領導。管理可以靠制度、表單與 KPI，但領導還要回到人心。尤其面對需要明確指引的新進同仁，與其只給一個方向要他自由發揮，不如先給一個可以照著走的框架，讓他知道怎麼開始、怎麼修正，再慢慢長出自己的能力。

這集也談到，好的中階主管，不是上面交代什麼就往下傳，而是要把公司的期待轉成團隊聽得懂、做得到的行動。當主管願意從「自己做得好」，走向「帶著大家一起做好」，團隊才有機會真正往前。

如果你也正卡在夾心層，或常覺得部屬帶不動、事情交不出去，歡迎一起聽聽小馬老師如何拆解中階主管最需要練好的管理術。

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跨世代溝通，真的是年齡差距造成的問題嗎？很多時候，讓彼此卡住的，不是哪一個世代，而是我們太快替對方下了定義。

這一集，我們繼續邀請楊致中老師，從帶領團隊與企業培訓的經驗出發，聊聊他怎麼看近年很熱門的跨世代溝通議題。

致中老師分享，當我們習慣用 Y 世代、Z 世代解釋對方的行為時，也可能在不知不覺中貼上標籤。真正的溝通，不只是學更多技巧，而是願不願意放下成見，觀察對方、理解需求，找到彼此都聽得懂的方式。

這集也談到，企業在找講師或規劃培訓時，不只是看老師有沒有名氣，而是要回到團隊真正的需求。老師的背景、授課風格與引導方式，能不能貼近組織文化，才是課程能否產生改變的關鍵。

如果你的團隊也常覺得不同世代很難溝通，或正在思考怎麼挑選適合的課程與老師，這一集我們會發現：先理解人，才能找到真正適合的方式。

馬上收聽~

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團隊行不行，很多時候不是看大家有多努力，而是看目標有沒有真的對齊。

這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他如何把 ASKE 引導思維應用在企業團隊中。ASKE 來自 ASK 模型，也就是態度、技能與知識，再加上每個人累積的經驗。當這套方法放進團隊裡，就能幫助大家看見：我們怎麼想、怎麼做，最後又產生了什麼結果。

致中老師分享，企業團隊最常見的卡點，往往和溝通與目標有關。公司有公司的方向，部門有部門的任務，每個人都在往前走，但如果沒有看見共同終點，就容易大路朝天，各走一邊。有人走直線，有人繞彎路，有人迂迴前進，看似都在努力，卻不一定真的往同一個方向。

這集也談到，團建課程不應該只是熱鬧一天，而是透過活動與引導，幫助團隊看見自己目前的位置，並把課堂中的體會轉成工作現場可執行的行動，讓團隊在日常中持續提醒彼此、靠近共識。

如果你的團隊也常常很忙，卻覺得沒有真正同頻，這一集我們會發現：好的團建，不只是把大家聚在一起，而是讓目標被說清楚、路徑被看見，下一步才能真正走出去。

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很多人遇到職涯卡關，第一個反應是到處問人：「你覺得我適合什麼？」
但問越多人，有時候不但沒有更清楚，反而更焦慮、更內耗。

這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他近期推出的 ASKE × AI 職涯引導工具。ASKE 代表的是 Attitude 態度、Skill 技能、Knowledge 知識與 Experience 經驗，而 AI 不只是拿來查資料，而是成為一位陪你整理經驗、看見亮點、釐清方向的思考教練。

老師分享，無論是 HR 在看履歷，還是職場人想整理自己的職涯路徑，都可以透過 ASKE × AI，把過去的經驗重新拆解，找到自己真正具備的能力與可能性。

但他也提醒，AI 不是神燈，不是丟問題就會給你人生答案。真正關鍵的是，要懂得設定角色、提出問題，也要知道什麼時候該停下來整理。

這一集也聊到，身為引導者，老師會提供可能路徑，讓對方看見選擇，也承擔後續行動。因為真正的職涯成長，不只是聽到建議，而是願意開始做出改變。

如果你正在思考自己的下一步，或想知道 AI 如何從工具變成你的職涯教練，聽聽這一集，將會更有方向。

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人生不一定能被完整規劃，但可以被好好準備。

這一集邀請到楊致中老師，一位從童軍老師、體驗教育引導者，到企業人資、講師與顧問的教育工作者。一路走來，致中老師始終圍繞著一件事：陪伴人找到自己的方向，並且在每一段路上準備好自己。

從國中童軍老師帶來的影響，到後來投入企業培訓與中小企業顧問服務，老師分享，童軍精神裡的「準備」與「不怕嘗試」，成為他一路轉換角色、面對未知的重要信念。

他也提到，自己始終把「教育工作者」放在第一位。講師、顧問、引導師，都是不同形式；真正不變的，是對人的發展與狀態保持關心。老師說，他不一定會給學員答案，而是陪對方一起看見選擇、釐清方向，在卡住時一起討論。

如果你正在思考自己的下一個十年，或想知道一位教育工作者如何把陪伴、引導與企業實務串在一起，這一集會給你一個溫暖又務實的提醒。

馬上收聽，一起想想：下一段路，你準備好了嗎？

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這一集，黃曉絹老師聊到她在設計課程與帶領對話時，最重要的是讓每個人都能被看見、被聽見，也能在安全的氛圍中參與其中。

不論是分組方式、發言設計，還是開場時建立的團體規則，其實都不只是細節，而是讓學員願意投入的關鍵。尤其在新世代更重視平等、尊重與參與感的學習現場，引導者需要的不只是技巧，更是對「人」的敏銳觀察。

她也提到，在課程中最重要的原則是：尊重、好奇、欣賞與回饋。當學員知道自己的發言不會被否定，自己的存在是有價值的，真正的對話與共創才會開始發生。

最後，老師也給 HR 夥伴一個很溫暖的提醒：HR 的工作每天都在面對人的問題，很不容易，但不用急著走得快，能走得遠更重要。找到自己的能量來源，才能在幫助別人的同時，也持續照顧好自己。

如果你是 HR、主管，或正在設計一場希望大家真正參與的課程，快快收聽~一起了解引導的核心，是讓每個人都有被看見的機會。

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