為什麼「霸凌零容忍」，但還是有企業總是默許著霸凌事件發生？而為什麼在這種公司上班的員工能接受這種工作環境？

今天要分享法國電信在2007-2010年間，發生「職場霸凌自殺潮」，導致35名工程師不幸自殺身亡的真實案例。

我們發現，公司處理霸凌的方式，是企業文化的真實展現，文化是需要長時間累積醞釀的成果，任何好事不會因為單一事件而成就，壞事也不會因為單一個人而釀成。

平時或許有許多跡象早已透露出風險。若能有意識地覺察，不只能避免霸凌，也能避免自己成為無意識的霸凌者！

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歡迎填寫回饋問卷，我們也很想聽聽你的聲音，無論是回饋、是提問、是建議、是迸發的靈感……都可以！

（我們會回信給你呦！）

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Austina & Cindy，一位不糾結教練、一位糾結觀察家，一起深聊我們所看見的「糾結人」百態！

糾結不奇怪，人人有糾結，二選一是糾結，非黑即白是糾結，好還要更好也是糾結，

偶爾讓人心癢難耐、偶爾又令人氣急敗壞，你最近的一次糾結是哪一款？

我們想和你一起探索、解開內心的糾結。

每週一早上7:00播出一集、每月解鎖一種糾結，探討糾結的根源和影響，並試著提供解決糾結的方法。

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Austina 錢慧如｜專治糾結人的企業高階教練、人才發展顧問、能力測評專家。曾服務於信義企業集團、鴻友科技、PwC、光寶科技等企業。出版書籍《馴心》、《何不勇敢做自己》。

Cindy 黃翊琪｜專門陷入糾結的職場Y世代，現為自由接案者。曾服務於大大學院、Gogoro等企業，擔任行銷、培訓、線上課程講師。

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糾結人 Podcast 每週一早上7點準時首播，中部地區聽眾在每週日早上10點收聽「全國廣播 FM106 或下載全國廣播 APP」，也可以聽到糾結人當週節目。

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