職場裡面有一種難處是，關係很好、平時合作也很棒的同事，卻在緊要關頭出包了，影響工作進度之外，你還要幫他收拾善後！

困難的到不在於工作本身，而是這份互相信任的關係似乎會出現裂痕，這時候到底要怎麼跟對方聊你心中的失望？
 
還有一種困難是，身為主管的你交辦工作給組員，但完成的內容總是不到位，但又看員工已經非常努力熬夜加班，態度也非常得好，這時候再往下要求就好像很嚴厲、小組氣氛也不好，那該怎麼辦？
 
這集我們就來聊一聊，在工作中對同事的錯誤期許：
🌥️你在職場上的成長，不是每個人都跟你是同樣的成長路徑。要能盤點自己的能力，也要能區分自己跟別人不一樣的地方在哪裡？
🌦️你的授權是否有務實的考量？
⛈️你能否坦誠你的實況，例如：身為主管的你把壓力轉嫁到組員身上
🌞你們需要重新認識彼此，邀請對方說出真實的處境，不是一種檢討，是更新在彼此心中的定位。
 
值得信任的夥伴，不是要求而來的，而是有更多的小眉角需要在平時就開始積極努力！
 
就來聽聽莎拉怎麼說！

(02:00) 職場豬隊友的困境：凱特的投稿案例
(05:53) 凱特的心聲
(24:31) 戰友內心的小劇場，凱特應如何與戰友溝通？
(35:30) 莎拉給凱特與聽眾的建議
(43:05) 重塑健康的職涯：領導自己與領導他人

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