EP42. 學生打工必聽！職稱後面的秘密！
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主持人：GOGO、阿伯
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大學生在校園裡面從事勞務工作，由老師發給報酬，有非常多元的形態，非常複雜，到底這些型態是不是勞基法上的僱傭關係？還有學生到校外實習或是寒暑假期間，去打工換宿，這些不同型態的勞動，背後所涉及的法律與權益問題，本集節目將向大家說清楚。
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首先目前在大學，老師徵求研究助理，普遍由學生自行勾選學習型或勞僱型助理，這擺明就是一種將法律責任推給學生的最壞示範，由於學習型助理不適用受僱關係，因此勞退與勞保不需負擔之下，實領報酬會比勞雇型助理高，等於誘導學生勾選學習型助理，如果被老師不當指派工作，將喪失權益，而失去保障。
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因此，應由校方或老師在開始應徵助理時，就必須明確載明是勞僱型或研究型，然後依契約內容執行，這樣才不會有「假學習、真勞雇」的情形發生。
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至於有很多以建教合作或產學合作之名，學生必須在一定期間前往企業工作，都是一種學習關係，非勞基法雇傭關係，更有些特定科系必須到機構實習才能完成學分，基本上也都是學習關係。這些都以「做中學」來完成學習目的。當然，被當成廉價勞工濫用的情形相當多。
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最後，很多學生在寒暑假期間，經常會到風景區的民宿打工換宿，民宿業者以免費提供食宿來換取學生的勞務付出，這基本上也是一種適用勞基法的雇傭關係，只不過是一般以貨幣發給的勞務報酬，在雙方合意之下，以免費的食宿費用來抵扣，只要是合乎比例原則，並無違法，不過，打工換宿期間，還是應該遵守相關勞動法令。
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《本集重點》
►研究計畫的學習型、勞僱型助理，如何區分？
►系辦、老師助理，可以算是受雇關係嗎？
►建教合作、產學合作、實習是不是勞動？
►打工換宿是甚麼關係？

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