EP47. 踏入職場第一關，勞動契約怎麼談？
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主持人：GOGO、阿伯
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本次【勞權守護者系列】進入到要進入職場就會面對的第一道關卡，就是簽訂勞動契約，其實，勞動契約並不一定要以書面簽訂，即使只是雙方口頭約定，甚至勞資雙方具有默契，勞工投入勞動力，企業給付薪資，如此雙方的勞動契約就成立了，也有法律效力。不過，麻煩的是，未來一旦有勞資爭議，要舉證就會比較困難，所以有些小撇步可以幫上忙。
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一般企業新進人員可能都會有試用期，試用期滿或途中提早解約，都必須支付資遣費。雖然大部分的工作都是連續性的不定期勞動契約，不過如果是臨時性、短期性、季節性、特定性工作就可以簽訂定期性勞動契約，當然定期契約屆滿，是沒有資遣費的，不過很多人不知道，其實定期契約屆滿是可以申請失業給付。
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在職期間，難免遇到工作調動，雇主就必須遵守勞基法的「調動五原則」，否則就是非法調動，調動是否合法，最主要的判斷還是依照是否企業經營所必須，如果有不當動機那就違法。
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勞工在職期間，常被要求簽訂兩種契約，一種是違約金條款，一種是競業禁止條款，想知道這兩種條款是否違法，勞基法是如何規定，請大家完整收聽本節目。
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《本集重點》
►勞動契約成立，口頭、諾成也可
►試用期的權益保障
►不定期契約:臨時/短期/季節/特定
►調動五原則，違約金 vs 訓練成本
►競業禁止條款


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