EP5 : 主管該怎麼挑？教你從日常觀察發現團隊人才！

不是做最久的人就適合升主管，
也不是技術最好的人就一定能帶人。
那診所裡的主管，到底該怎麼挑？

這一集我們不談資歷、不看年紀，
而是帶你從人格特質與日常行為來判斷，
如何找到適合擔任行政、人資、公關與教學主管的團隊成員！

🔍 本集亮點包含：

• 三大主管選才迷思，你中幾項？
• 行政 vs 教學主管：都是邏輯型，差在哪？
• 人資 vs 公關主管：誰的情商負荷更高？
• 5 個實用觀察法，幫你看出誰是真潛力股
• 所有主管都該練習的：自我覺察與情緒管理

📌 這集很適合這樣的你：

• 如果你正在觀察誰可以升主管
• 如果你自己也在思考是否適合當主管

管理，真的是另一門專業，不衝突、也值得被尊重。

這集Cherry的聲音真的很拚阿~
竟然還有人說生病的聲音比較好聽.....

誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^
想敲碗Cherry先講什麼內容嗎??
歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^

Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間
FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace
IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space
Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments

Powered by Firstory Hosting