Elle attendait cette formation depuis 10 ans.

10 ans qu'elle utilisait Excel tous les jours.
10 ans qu'on lui demandait de produire des tableaux, des fichiers, des données.
10 ans qu'elle se débrouillait, qu'elle compensait, qu'elle bricolait.

Et pendant 10 ans, son dirigeant a estimé que ce n'était pas une priorité.

La semaine dernière, je l'ai enfin formée.

Ce qui m'a le plus marquée dans cette histoire, ce n'est pas le chiffre. C'est ce qu'il dit.

--> Il dit qu'on peut demander à quelqu'un de maîtriser un outil… sans jamais lui donner les moyens de le faire vraiment.
--> Il dit qu'on peut considérer la formation comme un coût… alors que c'est un investissement.
--> Il dit qu'on peut laisser quelqu'un se débrouiller pendant une décennie… et appeler ça de la gestion.

Et le détail qui m'a vraiment choquée ?

Cette personne a dû utiliser son CPF — son propre compte personnel de formation — pour se former sur un outil que son employeur lui demande d'utiliser chaque jour.

Voilà. Bonne écoute :-)

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Rosenn

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