主持人：gogo
來賓：孫友聯(台灣勞工陣線秘書長) 

全新系列「拒絕強迫勞動」單元，本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
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系列首集由台灣勞工陣線孫友聯秘書長進行開場，從歷史脈絡與法規制度，帶領大家進入強迫勞動的世界。
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1930年國際勞工組織ILO第29號《強迫勞動公約》及105號《廢止強迫勞動公約》，其中明確定義強迫勞動為「以任何懲罰之威脅迫使而致，且非本人自願提供的工作或服務。」2001「打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL」11項指標，包含濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件與超時加班，成為現今國際上判斷強迫勞動的評估因素。
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國內關於強迫勞動，規範於各項法規，例如《勞動基準法》第5條、《人口販運防治法》第32條、《就業服務法》、《職業安全衛生法》、《刑法》、《公民與政治權利國際公約》之中。
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然而隨著國際供應鏈法規普及，未來台灣的勞動環境是否足夠「透明」、「乾淨」也將會受到國際審視，究竟我們現行有哪些問題，哪先需要改變，就讓我們一起進入拒絕強迫勞動的世界中吧。
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《本集重點》
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►勞基法§5強迫勞動禁止
►國際勞工組織十一項指標
►烏干達學工事件分析
►推薦閱讀《血與土》


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