各位聽眾朋友大家好，歡迎回到法律兵工廠Podcast節目，我是你們的Max律師。

這一集我們來談個很重要的主題：《勞動常見的實務問題》。首先，勞資議題可說是企業營運最重要的環節之一，然而此類爭議事件又常發生，像是最近某科技業的職場罷凌、違法資遣等，勞資關係並非一定要對立，甚至勞動爭議也往往沒有所謂的贏家、更多的是兩敗俱傷，因此，如何兼顧勞資雙方權益，建立和諧的勞資關係，其實是企業主的必修學分。

這次我就請到事務所的史洱梵律師（Irving），來一起對談這個主題。史律師過去處理過很多這類案件，本身又有幽默風趣的表達，而這集我們也準備了豐富的知識量，相當精采，值得一聽。

我們這次主要談：1.員工錄取未到職的責任。2.試用期。3.雇主如何合法調動職務。4.競業禁止條款。5.解雇要件和最後手段性。6.勞動檢查。

也請注意，我們表達內容的立場都是中性客觀的，並不希望引起勞資對立，更不應誤用這些法律工具。

✅00:02:00 正確觀念建立：勞資關係不應是對立

✅00:08:00 如何算是「錄取」？錄取後未報到的法律責任

✅00:15:00 企業錄取通知設計的提醒

✅00:17:00 「試用期」是什麼？有何效果？

✅00:21:00 勞動契約試用期條款設計的提醒

✅00:29:00 雇主調整員工職務內容＝契約條件變更？

✅00:32:00 勞動契約調職條款設計的提醒

✅00:35:00 調職五原則的實務操作

✅00:41:00 「競業禁止」是什麼？合法要件為何？

✅00:47:00 競業禁止的常見實務爭議案例

✅00:52:00 競業禁止條款可以強迫簽署嗎？

✅00:55:00 介紹員工保密義務及營業秘密法

✅00:57:00 如何合法解雇及最後手段性

✅00:60:00 職場錄音的合法性判斷

✅00:64:00 交接義務、服務證明書、薪資結清的關係

✅00:67:00 我可以刪除公司的資料嗎？

✅00:70:00 勞動檢查相關介紹及提醒

✅00:72:00 雙方打造共融健全的勞資環境

💡這集乾貨滿滿，希望內容對您們有幫助，如您有任何問題和意見都可以聯繫我們，謝謝，也歡迎分享本節目，您的支持是我的動力，我們下次見。

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