2025年9月24日、The Informationは「U.S. Loses Appeal for Chinese AI Researchers（米国は中国人AI研究者にとって魅力を失いつつある）」と題する記事を公開しました。米国のAI研究現場に中国出身者が多数いるのは事実としても、近年は政治・査証環境の不透明さが増し、渡航・就労のハードルや心理的コストが上がっている——そんな空気感の変化を伝えています。

背景には、人材を受け入れる制度側の揺れがあります。米国ではH-1Bの運用見直しや新規申請に高額の手数料を課す動きが表面化し、コスト増や選考の不確実性が企業の採用判断を鈍らせています。市場では「年内の制度転換が採用計画を直撃する」との警戒感が強まり、金融を含むAI依存度の高い産業では採用の海外移転やオフショア化の検討が進むとの報道も出ています。

同時に、米国の安全保障・輸出管理は中国のAIサプライチェーンに圧をかけてきましたが、その副作用として現地のチップ・モデル開発を「自前化」へと駆り立てた側面も否めません。政策当局者の国会証言や業界トップの発言でも、中国勢の追い上げや国内代替の進展が語られており、研究・起業機会はアジア側にも明確に広がっています。渡米にまつわる手続きや再入国審査の厳格化を嫌い、欧州・アジアや中国本土を選ぶ若手・中堅研究者が増えた、という現場の証言も出ています。

さらに各国政府は、米国の制度変更を“好機”と捉え、AI人材誘致策を矢継ぎ早に打ち出しています。特別ビザや優遇制度で研究・起業環境を整え、移り気なトップタレントの心をつかもうというわけです。米国の強みは依然として巨大な計算資源や資本市場にありますが、移民・安全保障の文脈が人材の自由な往来を細らせれば、研究拠点の地理的分散は一段と進むでしょう。