主持人：gogo、A-Bei
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勞工除了每天上班之外，還有一些無法去上班的休假日，可能是全薪、半薪或無薪等不同的區別，或是原本的休假日去上班，其加班費如何給付?
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本集節目將分別介紹從周休二日的一例一休、國定假日、特別休假、以及勞工請假規則當中的婚、喪、事、病與公傷病假等休假日的詳細規定，給各位聽眾參考。
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從2016年開始，台灣正式進入每週工時40小時的周休二日，在那同時也出現了「一例一休」的名詞
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很多人對它感到很疑惑，其實就是周休二日的這兩天，其中一天是雇主不能臨時要求加班的「例假日」，另一天則是雇主如果經過勞工同意可以加班的「休息日」，而休息日加班的加班費計算，則是比照延長工時的規定:前兩小時加發一又三分之一，超過兩小時部分加發一又三分之二。
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不過，在經過勞工同意之下，勞工也可以選擇補休的方式，取代加班費的發放。
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在企業工作滿一定年資就可以有特別休假，年資越長休假日越多，不過，轉職到新公司，其特休假年資就會重新計算。
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雇主必須事前明確告知勞工特休假的日數，勞工要放特休假，也必須事先告知雇主由勞資雙方協商排定。至於婚、喪、事、病假之規定，則依照《勞工請假規則》的相關規定辦理，大家可以自行參考。
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《本集重點》
►一例一休的釐清
►國定假日的規定
►特別休假的休與不休
►婚喪假，如何請?
►事、病、公傷假
►家庭照顧假的討論


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