主持人：gogo、A-Bei

​相對於穩定、長期、單一雇主的典型就業型態，非典型就業是一種短暫、臨時、多重雇主、甚至無雇主的就業型態，近年來服務業就業人口大量上升，也推波助燃非典就業的上揚。

傳統上非典就業可能指涉:定期契約、部分工時與派遣等等，不過上述這些就業型態，還都是有明確雇主的受雇關係。

台灣在近年來，更出現像食物外送員等等自然人承攬的型態，以納入企業組織工作並有某種程度的指揮監督，遊走法律灰色地帶的超非典工作者，成為當前的社會關注的議題。

非典就業在台灣發展有其特殊脈絡，就是一種沿著企業為了不斷逃避雇主應負擔法定責任的崩壞趨勢在發展，而且都是有規模的大型企業以法律專業玩弄法律條文在發展，這有別於國外某部分非典就業的發展，是以符合勞工需求的工作與工時彈性而發展出來的非典就業。由於台灣在欠缺國家法令監督與沒有工會保障談判之下，雇主就不斷以鑽法律漏洞，來逃避雇主應負的法定責任，將風險轉嫁給勞工的惡性發展趨勢。

《本集重點》
►非典就業vs典型就業
►定期契約、PT、派遣、承攬與自營的區別
►派遣公司如何逃避雇主責任
►非典就業四大問題
►台灣典型就業非典化


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