EP73. 勞資會議在幹嘛？【勞權守護者系列】
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主持人：gogo、A-Bei
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勞資會議的法源依據是勞基法第83條，是列在附則當中，所以沒有罰則，因此勞資會議可以說是一種勞資雙方自願式召開，雖然勞資會議實施辦法當中規定，所有企業都必須定期召開勞資會議，不過並沒有罰則。
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不過，由於勞基法當中有關延長工時、變形工時與女性深夜工作等規定，都要求如果沒有工會，就必須勞資會議同意，因此召開勞資會議還是有一定強制性。
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同時，政府也要求上市櫃公司於審查時，都必須檢附定期召開勞資會議的紀錄，因此，在上述因素之下，召開勞資會議的企業家數也就逐年上升。
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根據勞動部統計，勞資會議召開的企業家數從2001年的2617家，到了2011年增加到2.8萬家，2022年更增加到15萬家。
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不過，由於勞資會議的決議效力並沒有很高，而且法律強制力也低，因此，造成許多勞資會議流於形式，對於勞動條件的提升效果有限。如果要實際提升勞動條件，當然還是必須透過組織工會與雇主簽訂團體協約，那才是根本之道。
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《本集重點》
►勞資會議的召開門檻
►加班同意權要經勞資會議同意
►低強制力與低決議效力
►工會幹部的先修班
►團體協約vs勞資會議


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