主持人：gogo、A-Bei
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台灣在低生育率之下，如何讓工作的女性能夠兼顧育兒與工作，是最大的挑戰，很多工作女性因為育兒而離職或是因職場生涯發展而不生育，這種蠟燭兩頭燒的困境，必須由整體社會共同來分擔。
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根據統計台灣女性在30歲之後的勞參率就大幅下降，代表很多女性在婚後或育兒之後退出勞動市場，比起世界各國雖有下降，但幅度都不大且都會隨年齡增加逐漸回升，重回勞動市場，不過台灣卻直線下滑，可見台灣的整體育兒環境是非常不友善的。
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近年政府推動由非營利組織承接閒置公共空間的非營利幼兒園，大幅增加，補足了公幼的不足，不過目前，台灣還是非常商業化的托育市場，還是必須大排長龍拚抽籤。
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2002年性別平等工作法通過，就有育嬰留職停薪的制度，不過申請的勞工很少，一直到了2009年才由就業保險支付六成投保薪資育嬰留職停薪津貼，不過，必須夫妻同時工作才能申請，且必須夫妻分別請領，造成男性只有一成申請。2021年進一步修法，該津貼提高到八成，且夫妻可以同時請領，並且即使有配偶沒有工作，另一在職配偶也可申請。
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《本集重點》
►台灣女性勞參率30歲後懸崖式下降
►懷孕女性常「被自願離職」
►平價優質的非營利幼兒園
►育嬰留職停薪津貼的穩定雇用功能
►2021年育嬰留職停薪津貼大改進

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