📍 想給回饋怕太直接會傷害對方？
📍 有想法卻總是說不出口？

本集【教練帶你讀好書】單元，
團隊教練曹代與領導力教練Winnie分享一本在節目上常提到的好書：
《徹底坦率》（Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity）
到底回饋要怎麼給才能到位，我們將用常見職場例子來帶你一起探索這四種常見的回饋模式
並與你分享「給予徹底坦率回饋」這件事到底在不同文化下，要做什麼調整，才能達到成效，又不傷關係？

本集精華：
💡本週 Check-In 問句：「 你有沒有曾經想說什麼，但是說不出來，那個時候你最大的阻礙是什麼呢?」
💡身為主管，如果客戶跟你抱怨你的團隊成員做事情總是不到位，你會如何給團隊成員回饋？你是「不留情直指錯誤」、「敷衍了事」、「安慰但不說破」，還是願意坦率地說真話？
💡如何在給回饋的時候，同時做到「直接挑戰」和「個人關懷」？
💡「徹底坦率」不是毒舌批評，也不是頻繁回饋，還有哪些常見迷思？
💡要給予「徹底坦率」的回饋，有哪些文化差異要注意？

相關集數：
EP77. 為什麼成長型組織都想打造坦率回饋的組織文化？ https://heycoach.pse.is/Ep77
EP11. 教練式領導必備的三大能力是什麼？https://heycoach.pse.is/Ep11
EP05. 如何給有效回饋卻不傷人？【你問教練答】https://heycoach.pse.is/Ep005

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