🤝本系列由國家人權博物館與牙醫師公會全國聯合會補助🤝

主持人：gogo、A-Bei
來賓：李健鴻教授（文化大學勞動暨人力資源學系）

📌本集重點｜

😢今天這集用2022來分析，是因為主計總處目前公布最新的就是2022

►分析台灣的低薪現況、薪資透明、現行法制
►國際標準OECD低薪勞工怎麼定義
 - 薪資中位數乘以2/3以下
 - 台灣最新公布的是2022年月薪低於新台幣2萬8770元就是低薪
 - 每年增加500-700元，今年低薪約月收入3萬出以下勞工
►低薪勞工三種狀態
 - 月薪收入低於法定最低工資
 - 月薪等於、略高於最低工資
 - 月薪比最低工資明顯高，但比低薪勞工標準低
►2022年台灣有129萬，受雇勞工中的15.7%為低薪勞工
►跟2018的143萬相比，低薪勞工有減少約14萬，是為什麼呢?
►台灣的薪資透明目前現況，
 - 求職階段《就服法》第5條第2款
 - 「薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」
 - 4萬元門檻實務問題
 - 現行公布薪資範圍5000元級距的問題
 - 不明確、不具體，難以達到薪資透明目的
►薪資透明，加強求職者資訊權，扭轉減少跟雇主的勞資不對等地位，讓他有選擇權
►部分工時者簽屬勞動契約時沒有最低時數規定
 - 上班時數不穩
 - 缺少保障
►突破口
 - 取消《就服法》第5條第2款中4萬門檻，改為皆公布
 - 縮小5000級距
 - 性別平等工作法第10條，增加針對性別薪資差距公布


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