上個月，Laurence開始了人生第一次的「上班族」生活。雖然是遠端上班，但也是遵循公司一般的上下班時間、一樣打卡。

她負責的是公司的社群帳號經營，工作內容對她來說並不陌生。她也在第一週就讓新創的帳號有了五、六百個粉絲。但因為與其他小編的互動太過頻繁，竟被平台認定是機器人帳號而被封號。

她的失落我看在眼裡，雖然她不是第一次碰到這種事，但這次我知道她想證明一些什麼給我看，所以沮喪的情緒難免。

第二週只好全部又從頭開始，這次她減少了跟網友們的互動，留言頻率也降低，在確保帳號安全的情況下，隨之而來的，是粉絲量增長也放緩許多。

經營平台的兩難讓她有些進退維谷，加上後來公司又有一個新的專案項目加入，她等於一個人要經營兩個帳號、六個不同平台，而且帳號的屬性完全不同。這對她來說，挑戰很大。

經歷了一個多月，我觀察到她的壓力情況似乎有點難以負荷。於是找了個時間與她長談，希望她可以考慮自己的情況，思考是否繼續這個工作。

經過一個下午的沉澱，她決定提出離職，我也支持她的決定。以前說到「三分鐘熱度」像是個貶義詞；現在我卻覺得這是探索很重要的過程。

確定離職後，Laurence找我錄了今天這集Podcast EP99，我們在節目裡聊了她第一視角對於工作、離職過程裡的感受。

如果你曾經歷工作變動，也歡迎大家在底下留言分享。

期待100集的到來。

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