Der Aufbau von Führungskomptenzen stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Das liegt vor allem an schlecht geplanten Entwicklungsprozessen und die fehlende Konsequenz auf Unternehmensseite.
Der Aufbau von Führungskomptenzen stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Das liegt vor allem an schlecht geplanten Entwicklungsprozessen und die fehlende Konsequenz auf Unternehmensseite.