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EPISODE 13 : Allons voir chez les Z!
Jusqu'a présent, les invités du lundi de bon'heur(e) étaient plutôt familiers avec le sujet de la QVT. Une fois n'est pas coutume mais cette fois, j'ai eu envie de changer de côté et d aller recueillir l' avis de ceux qui sont sur le marché du travail et notamment les jeunes! La génération Z est la génération de ceux qui sont nés entre 1997 et 2010.
Comprendre cette génération permet de mieux appréhender le marché du travail et
voir ce qui se joue dans l entreprise.
Ils vivent plutôt dans une incertitude économique et n'ont finalement pas peur du changement, ni même de prendre des risques....et Tom le dit très bien!
Alors Tom c est mon coup de cœur! Il est arrivé à notre rdv presque les mains dans les
poches, serein, posé, calme.
Conscient de l importance de la QVT , il reconnaît avec humilité que pour démarrer dans la vie active c 'est souvent d'abord l'emploi qui prime avant les questions de qualité et que c'est l experience qui affine les exigences.
Ces jeunes ont des valeurs, ils savent les exprimer et espèrent aussi leur donner un sens dans leur vie professionnelle .On constate que les entreprises s'évertuent désormais à définir leur marque employeur pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents.
Si le témoignage de Tom ne permet pas de définir une homogénéité de pensées et de comportements de cette génération "polymorphe" il n'en demeure pas moins précieux pour prendre conscience de leur mode de pensée.
Alors chapeau à cettejeunesse qui s accapare le micro et les questions sans préparation !
Je vous souhaite une bonne écoute ! C'est ici 👎🏽
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Le lundi de BON'HEUReJusqu'a présent, les invités du lundi de bon'heur(e) étaient plutôt familiers avec le sujet de la QVT. Une fois n'est pas coutume mais cette fois, j'ai eu envie de changer de côté et d aller recueillir l' avis de ceux qui sont sur le marché du travail et notamment les jeunes! La génération Z est la génération de ceux qui sont nés entre 1997 et 2010.
Comprendre cette génération permet de mieux appréhender le marché du travail et
voir ce qui se joue dans l entreprise.
Ils vivent plutôt dans une incertitude économique et n'ont finalement pas peur du changement, ni même de prendre des risques....et Tom le dit très bien!
Alors Tom c est mon coup de cœur! Il est arrivé à notre rdv presque les mains dans les
poches, serein, posé, calme.
Conscient de l importance de la QVT , il reconnaît avec humilité que pour démarrer dans la vie active c 'est souvent d'abord l'emploi qui prime avant les questions de qualité et que c'est l experience qui affine les exigences.
Ces jeunes ont des valeurs, ils savent les exprimer et espèrent aussi leur donner un sens dans leur vie professionnelle .On constate que les entreprises s'évertuent désormais à définir leur marque employeur pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents.
Si le témoignage de Tom ne permet pas de définir une homogénéité de pensées et de comportements de cette génération "polymorphe" il n'en demeure pas moins précieux pour prendre conscience de leur mode de pensée.
Alors chapeau à cettejeunesse qui s accapare le micro et les questions sans préparation !
Je vous souhaite une bonne écoute ! C'est ici 👎🏽
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