L'expérience CANDIDAT! 🤌  Dans le contexte actuel du marché de l’emploi au Québec, où l’offre est supérieure à la demande, l'expérience candidat est un élément de différentiation pour les entreprises qui embauchent.   

Pour nous parler de ce sujet chaud au niveau du recrutement, nous avons une sommité dans le monde des RH et on a nommé nul autre que Caroline Boyce. 💃 

Caroline Boyce est directrice en acquisition de talents, diversité et inclusion chez Loto-Québec et chargée de cours au HEC en ressources humaines.  (Oui on sait, pas n'importe qui)  

Dans cet épisode, on décortique les fondations de l'expérience candidat et les différentes tactiques à implémenter en entreprise afin d'accueillir les meilleurs candidats dans notre organisation. L’expérience candidat c’est la somme de toutes les émotions et tous les ressentis que l’on en a eu pendant un processus d’embauche.❤️ 

 Il faut débuter par traiter vos candidats comme vos clients, soit vos clients internes.  

Si vous faites vivre à vos candidats une belle expérience, ils seront alors susceptibles d’être des potentiels employés, d’en parler à leur réseau et ainsi aider votre marque employeur, votre réputation et influencer le comportement d’achat. Cela va plus loin que vous pouvez vous douter. 👀  On ne vous en dit pas plus! C'est votre chance d'en connaître plus à ce sujet et de vivre L'Expérience avec nous. 🎬