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Episode 37: Transformation braucht Organisation
Claudia Lutschewitz im Gespräch mit Dr. Ruth Seliger
Warum scheitern viele progressive Projekte, trotz guter Absichten?
Ruth Seliger erklärt, warum gesellschaftliche Wirkung Struktur braucht:
klare Rollen, Entscheidungen & Führung.
Ein Gespräch über Organisation, Macht, Harmonie, Konsens & echte Veränderung.
Ruth Seliger ist Begleiterin von Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozessen in Organisationen, Wirtschaftsunternehmen, öffentlichen Einrichtungen und NGO’s und hat ausreichend Möglichkeiten gehabt, dazu beizutragen, neue Perspektiven und Lösungen zu erarbeiten.
Für ihre Arbeit ist ihr wichtig, eine Theoretikerin mit Liebe zur Praxis und eine Praktikerin mit Liebe zur Theorie zu sein.
Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen hat sie in der Zusammenarbeit mit KollegInnen und von KundInnen ge- und auch erlernt und ihre Bücher haben ihr dabei geholfen, ihre eigenen Erfahrungen und Gedanken zu ordnen, zu strukturieren und diese an KollegInnen weiter zu geben.
Ruth Seliger sagt, dass gesellschaftliche Veränderung nicht daran scheitert, dass Menschen zu wenig wollen, sondern daran, dass sie Organisationen missverstehen.
Viele Initiativen begreifen sich als Gemeinschaft Gleichgesinnter, als Gruppe von Engagierten.
Im Podcast sprechen wir auch darüber, warum Konsens oft lähmt, warum Führung notwendiger ist, als viele Progressive glauben, warum Konflikte als produktiv zu verstehen sind und wie Projekte von „gut gemeint“ zu „gut organisiert“ kommen können.
Sie sind neugierig?
Na, dann ab in den Podcast und bitte die Bewertung nicht vergessen 😉.
Holen Sie gerne die 5 Podcast-Sterne vom Podcast-Himmel.
Herzlichst
Ihre Claudia Lutschewitz
Hier ein paar interessante Links - auch zu den Workshops von Dr. Ruth Seliger:
Workshops:
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By Claudia LutschewitzClaudia Lutschewitz im Gespräch mit Dr. Ruth Seliger
Warum scheitern viele progressive Projekte, trotz guter Absichten?
Ruth Seliger erklärt, warum gesellschaftliche Wirkung Struktur braucht:
klare Rollen, Entscheidungen & Führung.
Ein Gespräch über Organisation, Macht, Harmonie, Konsens & echte Veränderung.
Ruth Seliger ist Begleiterin von Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozessen in Organisationen, Wirtschaftsunternehmen, öffentlichen Einrichtungen und NGO’s und hat ausreichend Möglichkeiten gehabt, dazu beizutragen, neue Perspektiven und Lösungen zu erarbeiten.
Für ihre Arbeit ist ihr wichtig, eine Theoretikerin mit Liebe zur Praxis und eine Praktikerin mit Liebe zur Theorie zu sein.
Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen hat sie in der Zusammenarbeit mit KollegInnen und von KundInnen ge- und auch erlernt und ihre Bücher haben ihr dabei geholfen, ihre eigenen Erfahrungen und Gedanken zu ordnen, zu strukturieren und diese an KollegInnen weiter zu geben.
Ruth Seliger sagt, dass gesellschaftliche Veränderung nicht daran scheitert, dass Menschen zu wenig wollen, sondern daran, dass sie Organisationen missverstehen.
Viele Initiativen begreifen sich als Gemeinschaft Gleichgesinnter, als Gruppe von Engagierten.
Im Podcast sprechen wir auch darüber, warum Konsens oft lähmt, warum Führung notwendiger ist, als viele Progressive glauben, warum Konflikte als produktiv zu verstehen sind und wie Projekte von „gut gemeint“ zu „gut organisiert“ kommen können.
Sie sind neugierig?
Na, dann ab in den Podcast und bitte die Bewertung nicht vergessen 😉.
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Herzlichst
Ihre Claudia Lutschewitz
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