Caractériser une organisation = lui faire une carte d’identité pour mieux la comparer et évaluer sa performance.

• 8 rubriques clés : finalité & objectifs / nature & statut / activité & secteur / parties prenantes & gouvernance / ressources (H, M, F, immat.) / taille & implantation / indicateurs / contexte & contraintes.

• Trois finalités :

  • Économique (pérennité, rentabilité) →

  • Sociale (emploi, accessibilité, inclusion) →

  • Environnementale (réduction impact) →

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