En 3 ans, le nombre d'employés chez Cheerz a été multiplié par 4. Pour assurer le maintien d'une expérience collaborateur adaptée, Hugo Perrier a décidé de construire la stratégie RH de son entreprise en collaboration directe avec les premiers concernés : les salariés.

Comment développer une culture d'entreprise qui répond aux attentes et besoins de ses collaborateurs ? Quels rituels instaurer pour détecter les signaux faibles dans une entreprise en forte croissance ?

En 5 minutes, découvrez 8 initiatives RH collaboratives concrètes à mettre en place dans votre entreprise.

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