あやサウルスが考える仕事ができる人は、まずはレスポンスが早い人。こんな返信をしたら相手がどう考えるかしら？なんて考えずにファクトだけをさっとレスポンスできる人です。次に、マネージャーレベルの問題はそのレベルで解決して現場には落としてこない人。現場は自分たちの仕事に集中できます。もやりコーナーでは、あやサウルスが最近できた「友達」についての回収をします。やっぱり承認欲求が必要以上に強い人は、その承認欲求がネガティブな不満に変わりやすく付き合いにくいです。