Sign up to save your podcasts
Or
Share Episode 83: Entgelttransparenzrichtlinie – Was kommt auf Unternehmen zu?
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Episode 83: Entgelttransparenzrichtlinie – Was kommt auf Unternehmen zu?
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, Entgeltstrukturen offenzulegen und Pay Gaps zu beseitigen. Doch wie weit reichen die neuen Pflichten und was bedeutet das für die Praxis?
Tarifverträge und Vertrauensschutz
Wann dürfen Unternehmen auf tarifliche Entgeltgruppen vertrauen und wann droht Korrekturbedarf?
Berichterstattungspflichten
Welche Vergütungsbestandteile müssen offengelegt werden und dürfen variable Zahlungen ausgeklammert bleiben?
Abhilfeverfahren bei Pay Gaps
Wie läuft das Verfahren bei festgestellten Entgeltunterschieden ab und welche Rolle spielt der Betriebsrat?
Offene Fragen und Handlungsempfehlungen
Wer ist zuständig, wenn kein Betriebsrat besteht? Wie werden Vergleichspersonen bestimmt? Und wie können Arbeitgeber sich jetzt vorbereiten?
Mehr zu Fair Pay und nachhaltiger Vergütungspraxis finden Sie in unserem neuen Sammelwerk „Arbeitsrechtliche ESG-Strategien“ – mit wertvollem Know-how und Praxistipps rund um ESG, Vergütung und Fairness im Arbeitsrecht.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]
View all episodes
By KLIEMT.ArbeitsrechtGleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, Entgeltstrukturen offenzulegen und Pay Gaps zu beseitigen. Doch wie weit reichen die neuen Pflichten und was bedeutet das für die Praxis?
Tarifverträge und Vertrauensschutz
Wann dürfen Unternehmen auf tarifliche Entgeltgruppen vertrauen und wann droht Korrekturbedarf?
Berichterstattungspflichten
Welche Vergütungsbestandteile müssen offengelegt werden und dürfen variable Zahlungen ausgeklammert bleiben?
Abhilfeverfahren bei Pay Gaps
Wie läuft das Verfahren bei festgestellten Entgeltunterschieden ab und welche Rolle spielt der Betriebsrat?
Offene Fragen und Handlungsempfehlungen
Wer ist zuständig, wenn kein Betriebsrat besteht? Wie werden Vergleichspersonen bestimmt? Und wie können Arbeitgeber sich jetzt vorbereiten?
Mehr zu Fair Pay und nachhaltiger Vergütungspraxis finden Sie in unserem neuen Sammelwerk „Arbeitsrechtliche ESG-Strategien“ – mit wertvollem Know-how und Praxistipps rund um ESG, Vergütung und Fairness im Arbeitsrecht.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]