Mes de Noviembre y seguimos apostando por el desarrollo personalizado del Talento, que es en lo que creemos.

En esta ocasión, contamos con una super invitada muy especial: Isabel Arribas, de Admiral Seguros con quien vamos a conversar de la Experiencia de Empleado desde el contexto actual: Analizaremos con ella qué supone trabajar desde la experiencia de empleado y el Informe Sobre Tendencias en experiencia de empleado 2023 de Qualtrics. En un estudio que se hizo en el tercer trimestre de  2022 donde se preguntó a 28,808 de 27 países y 28 industrias sobre sus experiencias  en el  trabajo para comprender cómo esas experiencias les afectan. (Si quieres que te hagamos llegar el Informe resumido con los highligths escríbenos a https://yugrow.es/contacto/  )

Hay trabajo por hacer: poco más de  la mitad (57%) están satisfechos con su salario y beneficios actuales, y esa satisfacción ha caído 10 puntos desde el año pasado.

Los empleados han estado incrementando su dedicación durante años. Y ahora, especialmente las nuevas generaciones, están reclamando límites. Se trata ya de una expectativa y no una excepción.

Las organizaciones se han apoyado en los empleados  durante toda la  disrupción del COVID, pero ahora los empleados están retrocediendo y remodelando la relación que tienen con el trabajo para establecer límites saludables.

Este enfoque de los empleados pretende lograr un mejor equilibrio  entre la vida laboral y personal.  De aquellos que sienten que tienen un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, casi dos tercios (63%) están dispuestos a comprometerse por su organización. 

En el informe de este año, profundizamos  en las  tendencias de  experiencia de los empleados que  están redefiniendo la forma en  que los empleados y  las organizaciones piensan sobre el trabajo y estableciendo una perspectiva más centrada en el ser humano para el futuro.

Los empleados han estado incrementando su dedicación durante años. Y ahora, especialmente las nuevas generaciones, están reclamando límites. Se trata ya de una expectativa y no una excepción.

Las organizaciones se han apoyado en los empleados durante toda la disrupción del COVID, pero ahora los empleados están retrocediendo y remodelando la relación que tienen con el trabajo para establecer límites saludables.

Este enfoque de los empleados pretende lograr un mejorequilibrio  entre la vida laboral y personal.  De aquellos que sienten que tienen un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, casi dos tercios (63%) están dispuestos a comprometerse por su organización.

Es ahí donde se conecta la mejora de experiencia de empleado con el compromiso real.

Hay cambio drástico en la forma en que muchos perciben y llevan a cabo sus trabajo

La realidad es que todos los empleados anhelan experiencias más humanas, ya sea trabajando para una organización que comparte los mismos valores que ellos, siendo compensados de manera justa por el trabajo y por encima. y, más allá de los comportamientos, asistencia para desarrollar sus habilidades o recibir el apoyo necesario, y el empoderamiento, para prosperar sin quemarse.

Líderes, el futuro del trabajo está  aquí,  y a medida que  nos aventuramos en  2023, lo que está impulsando las transformaciones e innovaciones en la experiencia de los empleados es el deseo de hacer que el negocio sea más humano y establecer conexiones más profundas y significativas a través del trabajo que hacemos..