Até na alocação de profissionais para assumir atividade de carater investigativo é necessário analisar o perfil de cada profissional.

A agilidade e o êxito na conclusão de projetos corporativos ou investigações corporativas deve ser objeto de análise de gestores para colocar cada profissional onde ele se sente a vontade para atuar e ter liberdade para desenvolver e colocar em prática suas melhores habilidades (skills).

Cabe as empresas procurar entender nao somente as motivações e o perfil da sua própria equipe.