Estos tiempos de transformación plantean nuevos desafíos para la gestión y el desarrollo del talento. Por un lado, las empresas enfrentan la necesidad de desarrollar más y mejores líderes; eliminar obstáculos y brechas para la diversidad y la igualdad de género, y fomentar entre sus colaboradores un espíritu intraemprendedor que les permita aportar soluciones a problemas y volverse agentes de cambio.

Por su parte, las personas requieren desarrollar nuevas habilidades y proyectos que re dimensionen su propósito y les brinden nuevas posibilidades de crecimiento dentro y fuera de las organizaciones.