No episódio desta sexta-feira, David Carvalho Martins, Advogado, aborda a justa causa de despedimento disciplinar, um dos temas mais exigentes na prática laboral.

Frequentemente, os empregadores são confrontados com uma questão crítica: quando é que uma infração disciplinar é suficientemente grave para tornar inexigível a manutenção do contrato de trabalho - e quando não passa disso, justificando apenas a aplicação de sanções menos severas.

Este episódio analisa casos recentes, apreciados pelo Supremo Tribunal de Justiça, que demonstram a importância da prova, da gravidade efetiva dos factos, da celeridade na atuação e do peso do contexto na avaliação da conduta do trabalhador.

Um episódio essencial para quem gere pessoas e toma decisões disciplinares em contexto empresarial.