Erik Vosman Podcast

De vakantie breekt aan, maar voor mij voelt de rust nog niet echt aan. Nieuwe interim opdracht, nieuw ritme, en de kids zijn thuis. Genoeg reden om stil te staan bij een patroon dat al langer stoort: het idee dat vaders "aan zet" zijn tijdens de schoolvakantie, alsof zorg voor je gezin iets is wat je erbij doet in plaats van iets waar je zelf de regie over hebt.

In deze aflevering:

• Waarom afhankelijk zijn van 3 weken vakantie voor je herstel een teken is dat er structureel iets niet klopt
• De zin uit een nieuwsartikel die echt raakte, en waarom ik het daar niet mee eens is
• Wat "zorgen" voor een man vroeger betekende, en waarom die definitie nu verschuift
• Mijn eigen keuze om als zzp'er alleen opdrachten aan te nemen die passen bij hoe hij vader wil zijn, en wat dat kost
• De "wat nu als" reframe: hoe je stopt met verdedigen en begint met leiden van je eigen leven

Voor iedere vader die merkt dat hij wijst naar de omstandigheden in plaats van naar zijn eigen keuzes.

WIl je even sparren? Plan een koffiemoment met mij in: https://calendly.com/erik-liyp/koffiemoment

Interesse in de live dag: https://erikvosman.nl/legacy-table

Ga All-In. Create your Legacy.

Deze keer mocht ik aanschuiven in de podcast van Debbie Dreesen. Wij waren vorig jaar business buddies in het coachingstraject van Kim Munnecom en hadden al meerdere keren er over dat we samen een podcast moesten opnemen en nu was dan eindelijk het moment.

Debbie coached in bezield leiderschap en zij helpt je de verbinding te herstellen met jezelf, zodat je weer een basis creëert waarop je een leven kunt bouwen vol vreugde, zingeving en vrijheid. En in deze podcast hebben we het er over wat het man zijn anno nu, het vader zijn voor mij betekent. Super waardevol gesprek is dit geworden, al zeg ik het zelf.

Op 28 september organiseer ik de Legacy Table. Een dag voor vaders die vanuit zichzelf al wel merken dat er tegenwoordig meer van hun verwacht wordt als man, als vader en die dit ookwillen geven. Alleen niet altijd weten hoe. En buiten deze vraag gaat het mij hier met name om dat we connecten, delen en elkaar te inspireren op deze dag. Check even de pagina met alle info: https://erikvosman.nl/legacy-table en ik zie je graag bij mij aan tafel.

In gesprek met Barbara van Verlofhub. Een platform waar (aanstaande) ouders, bedrijven en experts elkaar kunnen vinden voor de thema' omtrent werk en ouderschap.

In deze aflevering gaan we in op de betrokkenheid van vaders in hun rol thuis, in het gezin en in relatie met het werk. Welke rolpatronen komen we nog steeds tegen en wat maakt het voor veel vaders nog lastig om actief onderdeel te zijn en wat hun nog tegen houdt.

Kijk voor het platform op https://www.verlofhub.nl

Ik ga een live event organiseren voor vaders. De Legacy Table. Op 28 september. Een compleet verzorgde dag voor max. 10 vaders waarin je inzicht krijgt in wie je bent als vader, leider en man. Met een plan om het te leven. Kijk voor meer info op: https://erikvosman.nl/legacy-table

Deze week in het nieuws en iets waar veel reacties op kwamen: “Vaders passen hun werkuren amper aan nadat ze kinderen krijgen. En vrouwen? Die leveren 35% van hun inkomsten in.”Laten we proberen te stoppen met het denken in 2 kampen.

Op de eerste plaats wil ik natuurlijk zeggen dat ik helemaal voorstander ben van gelijkwaardigheid tussen man en vrouw, vader en moeder. Dat hierin voor iedereen dezelfde kansen moeten bestaan. Wij denken nog te veel in oude rolpatronen en daar mogen we overheid en werkgevers uitnodigen om hier met een modernere blik naar te gaan kijken binnen werk en ouderschap. Maar daarnaast mogen we ook naar onszelf kijken!

Want als we blijven praten in termen van de vrouw wordt benadeeld in haar inkomen i.p.v. het spreken over tekorten in een gezinsbudget, en met de vinger wijzen dat de man/ vader er niet wil zijn voor zijn kinderen, want de overgrote meerderheid wil dit echt wel, dan zullen we altijd in tweestrijd blijven zitten.

Het is makkelijk om antwoorden te vinden in de harde cijfers. Maar ik zou de stelling graag om willen draaien naar: “Kinderen tot en met 2 jaar hoeven niet naar een opvang. En ouders worden voorzien in de mogelijkheden om dit naar hun idee te regelen. Dat kan zijn minder werken, werk anders inrichten zodat dit beter aansluit op het gezinsleven en dat er een omgeving is waarin zowel de man als de vrouw zijn of haar ambitie kan najagen. Is dat niet veel interessanter? Om te kijken hoe elk gezin het graag ingericht wil hebben? En hen helpen hoe ze daar komen?

Hoe kijk jij naar de werkende vaders van Nederland?

Blue Monday mag dan wel de meest deprimerende dag van het jaar zijn, maar ik zie dat fundamenteel anders.

Goede voornemens. Bijna iedereen maakt ze, misschien onopgemerkt in jezelf. Eind december lijken deze doelen nog duidelijk en haalbaar: meer tijd met je gezin, meer me-time en minder stressen over zaken die er niet toe doen.

Maar dan, elk jaar rond deze tijd, komt langzaam de dagelijkse realiteit weer op gang. Agenda’s lopen vol, het werktempo trekt aan, schuiven oude patronen weer naar voren. En we weten allemaal hoe afspraken zich standhouden als de druk op het werk toeneemt…Ik zie Blue Monday niet als een dieptepunt-dag, maar juist als kantelpunt waarop je besluit om het dit jaar niet bij goede intenties te laten, maar het echt anders te gaan organiseren.Daarvoor heb ik een workshop voor jou en je MT-teamleden opgezet om nu de keuze te maken om het eens anders te gaan doen. Check de info op: https://erikvosman.nl/executive

Tijdens een 3 daagse cursus van The Art of Living leerde ik wat ademwerk met mij doet in mij ochtendroutine. Het zorgt voor een momentje van bewustwording in de ochtend en een energieke start van de dag.

Daarnaast leerde ik over 5 eigenschappen die jou ook gaan helpen in het ontwikkelen van meer grip en een beter persoonlijk leiderschap. In deze aflevering deel ik ze met je.

Ook nieuwsgierig in wat ademwerk voor jou kan betekenen, check de website: https://www.artofliving.org/nl-nl/

Of onderzoek je eigen mogelijkheden via bijvoorbeeld de Meditation Moments app of misschien de Wim Hof methode.

Ik ben terug uit een magische week op Bali , een business retreat van Kim Munnecom dat meer met me deed dan ik ooit had verwacht.

Het was mijn eerste keer in Azië… en Bali heeft me gegrepen.
De natuur, de mensen, de energie, maar vooral wat er in mij gebeurde. Vier intense coachingsdagen, breathwork, een palmreader, sound healing én diepgaande gesprekken met een groep krachtige vrouwen zorgden ervoor dat één belangrijk thema bij mij eindelijk op z’n plek viel.

Je bent vader, een professional in het werkleven maar bovenal ook nog gewoon mens!

Ik ging in gesprek met @sanderveldman90. Ondernemer en een betrokken vader. In ons gesprek hadden we het over onze rol als vader en hoe deze ontwikkelt door de jaren heen, ons werk, onze partners en wat de maatschappij tegenwoordig van ons verlangd.

Maar ook over wie wij als persoon willen zijn en hoe we zorgen dat we bij onszelf blijven staan.

“Heee papa, fijn dat je er bent! Vanaf nu zijn de kinderen van jou!
Die woorden hoorde ik vroeger vaak zodra ik thuiskwam uit mijn werk. En eerlijk? Soms voelde dat als een klap, want ik had mijn hoofd nog vol met werk.

Misschien herken je het: na een drukke dag kom je thuis en wil je er zijn voor je gezin, maar eigenlijk ben je nog bezig met die vergadering of deadline.

Het heeft me jaren gekost (en een paar harde lessen) om te ontdekken dat het niet gaat om werk wél of niet mee naar huis nemen, maar om wélke energie je mee naar huis neemt.

In deze aflevering deel ik hoe ik leerde het verschil te maken en hoe jij dat ook kunt doen.

Hoe aanwezig ben jij écht voor je kinderen?

We leven in een tijd waarin beide ouders werken, kinderen al vroeg naar opvang en BSO gaan, en we vooral druk zijn met halen en brengen.
Maar als ik eerlijk ben, raakte een podcast van Michael Pilarczyk mij laatst diep: hechting in de kindertijd bepaalt zoveel van ons latere leven.

En dan vraag ik me af: zijn we soms niet té afwezig? Doen we onze kinderen, onbewust, tekort?

In deze aflevering deel ik mijn persoonlijke ervaringen over hechting en aanwezigheid. Over de verschillen die ik zelf zie bij mijn kinderen, en wat ik heb geleerd over er écht zijn als vader.