ERLEBNIS TRIFFT ERGEBNIS. Mit Nina Rahn powered by d.vinci.

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By Nina RahnBusinessCareersManagement
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ERLEBNIS TRIFFT ERGEBNIS. Mit Nina Rahn powered by d.vinci. episodes

  • #3 Bauchgefühl vs. Prozess
    Wann darf ich auf Instinkt setzen?

    Wann darfst du bei Personalentscheidungen auf dein Bauchgefühl setzen und was passiert, wenn es zum Firmenprinzip wird?

    Zu Gast: Vanessa Reynolds, Wirtschaftspsychologin und Gründerin, spezialisiert auf moderne Eignungsdiagnostik & Skill-Based Hiring

    Vanessa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/

    Kein Assessment, keine Eignungsdiagnostik für die engere Auswahl - nur ausführliche Gespräche und das gute Hineinfühlen in die eigene Intuition. Nina hat ihre wichtigste Personalentscheidungen nach Bauchgefühl getroffen. Und behauptet: sie ist bei weitem nicht die einzige Entscheiderin, die diesen Weg wählt, gerade im Mittelstand. Genau deshalb führt sie mit Vanessa dieses Gespräch.

    Vanessa kommt von der anderen Seite und setzt auf fundierte Eignungsdiagnostik vor Bauchgefühl. In dieser Folge treffen zwei Überzeugungen mit demselben Ziel aufeinander.

    3 Kernfragen der Folge:

    • Warum sich die besten Personalentscheidungen oft nach Bauchgefühl anfühlen und ob wirklich der Bauch die Ursache war.
    • Was ein strukturierter eignungsdiagnostischer Prozess wirklich leisten kann und wie er auch in mittelständischen Unternehmen pragmatisch gestaltet werden kann
    • Wieso Intuition als Führungsprinzip nur mit der eigenen Urteilsschärfe funktioniert und sich selten übertragen lässt

      • Nina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/

      d.vinci Podcast: dvinci.de/podcast

      Weitere Folgen: https://erlebnis-trifft-ergebnis.podigee.io/

      Impressum: dvinci.de/impressum

      Datenschutz: dvinci.de/datenschutz

      33 min
    • #2 Transparenz vs. Schutz
      Was sagst du deinem Team in der Krise wirklich?

      Wie offen sprichst du in der Krise mit deinem Team und schützt du damit wirklich sie oder dich selbst?

      Zu Gast: Linn Rose, Nachfolgerin in sechster Generation, Rose Druck GmbH (Landau)

      Linn auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linn-rose-69ab9520b/

      Nina hat bei d.vinci in der Corona-Zeit sehr früh alles offen kommuniziert: Maßnahmen, Unsicherheiten – auch die eigenen. Das hat Loyalität und Verständnis geschaffen, aber auch Tempo und Leichtigkeit gekostet. In dieser Folge spricht sie mit Linn Rose, die ihr Team durch eine krisengebeutelte Branche geführt hat. Beide gehen denselben Weg und benennen ehrlich seinen Preis. Warum Zumutungen eigentlich etwas positives sind, und welches Bedürfnis eigentlich in der Krisenkommunikation bedient wird – das hört ihr in dieser Folge.

      3 Kernfragen der Folge:

      • Warum offene Kommunikation in der Krise Loyalität schafft – und trotzdem Tempo und Leichtigkeit kosten kann.
      • Was die Lücke füllt, wenn Führung schweigt und warum es selten etwas Gutes ist.
      • Wieso klare Kommunikation eine Zumutung ist, und genau darin eine Wertschätzung liegt.

        • Nina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/

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        33 min
      • #1 Einzigartig oder mittelmäßig
        Was passiert, wenn der Mittelstand alle mitreden lässt.

        Wo macht Beteiligung ein Unternehmen besser – und wo schleift sie genau die Kanten ab, die es einzigartig machen?

        Nina ist als Nachfolgerin angetreten, um es anders zu machen: weg von enger Führung, hin zu echter Beteiligung. Heute sagt sie: „Wir sind damit gepflegt auf der anderen Seite vom Pferd gefallen." In der ersten Folge ihres Podcasts erzählt sie, wie aus gut gemeinter Partizipation eine Konsenskultur wurde und was passierte, als in der Krise plötzlich jemand entscheiden musste.

        3 Kernfragen der Folge:

        • Warum sich maximale Beteiligung nach moderner Führung anfühlt und gleichzeitig zur Falle werden kann.
        • Was passiert, wenn in der Krise plötzlich jemand allein entscheiden muss – und was das kulturell kostet.
        • Welche Entscheidungen sich nicht demokratisch abstimmen lassen und wo Mitbestimmung echte Stärke ist.

          • Nina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/

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          17 min
        • #0 Erlebnis trifft Ergebnis
          Mit Nina Rahn powered by d.vinci.

          Führungsentscheidungen stecken oft zwischen zwei Polen: Erlebnis oder Ergebnis. Was fühlt sich richtig an, was sagen die Zahlen? Wie entscheidest du, wenn beides zählt?

          Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci und Nachfolgerin in zweiter Generation, führt ein Unternehmen, das diese Spannung als gelebtes Prinzip trägt: Erlebnis trifft Ergebnis.

          In diesem Podcast nimmt sie in jeder Folge ein reales unternehmerisches Dilemma auseinander – mit einer klaren Einschätzung von ihr. Freu dich auf spannende Gäste und ehrliche Einblicke. Für alle, die HR, Leadership und Unternehmertum nicht nur verstehen, sondern wirklich entscheiden wollen.

          Die unbequemsten Fragen haben keine einfachen Antworten. Aber sie verdienen Tiefgang, sie verdienen eine Stimme.

          „Erlebnis trifft Ergebnis." Ab dem 12. August. Folge uns jetzt schon, dann bist du ab der ersten Folge dabei.

          Nina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nina-rahn/

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          2 min

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        Der Podcast über HR, Leadership und Unternehmertum - und die Entscheidungen dazwischen. Nina Rahn ist Geschäftsführerin bei d.vinci und Nachfolgerin in zweiter Generation. Jeden Monat nimmt sie ein…