GERENCIA DEL PLAN DE SUCESIÓN

El cambio generacional al que se enfrentan las organizaciones inevitablemente revoluciona las líneas de liderazgo y los planes de sucesión entre los niveles dos y tres de la dirección. En nuestro tiempo, la entrada al mundo laboral de los millennials y el auge de las start ups supone un cambio de mentalidad sobre los modelos de liderazgo tradicional y comienza a establecer nuevas reglas de juego, evidenciando la necesidad de adaptarse rápidamente al relevo generacional en la alta dirección de las organizaciones.