Estação Gente

Durante todo o mês de Setembro, realizamos o evento do Setembro Amarelo com o tema: A Arte de Viver com o objetivo de fortalecer cada vez mais a conscientização sobre a prevenção ao suicídio, estimulando o autoconhecimento e desenvolvimento frente ao autocuidado. No nosso terceiro episódio tivemos como participação a Psicóloga Luana Gadelha que nos auxiliou com o tema: como podemos ajudar alguém com ansiedade? Um tema importante e que nos faz caminhar juntos pela valorização da vida.

Psicóloga Luana Gadelha - CRP 11/13273

Apresentação Psicóloga Denyfer Correia - CRP 11/15920

Durante todo o mês de Setembro, realizamos o evento do Setembro Amarelo com o tema: A Arte de Viver com o objetivo de fortalecer cada vez mais a conscientização sobre a prevenção ao suicídio, estimulando o autoconhecimento e desenvolvimento frente ao autocuidado. No nosso segundo episódio tivemos como participação a Psicóloga Patrícia Castro que através de um bate-papo pode compartilhar um pouco do tema: qual a relação das redes sociais com a autoestima e ansiedade?  Que tal, ficar aqui com a gente e aprender mais sobre essa tema tão importante ?

Psicóloga: Patrícia Castro - CRP 11/08379

Palestra: O que as redes sociais tem haver com a autoestima e a ansiedade?

Durante todo o mês de Setembro, realizamos o evento do Setembro Amarelo com o tema: A Arte de Viver com o objetivo de fortalecer cada vez mais a conscientização sobre a prevenção ao suicídio, estimulando o autoconhecimento e desenvolvimento frente ao autocuidado. No nosso primeiro episódio tivemos como participação o Psicólogo Fábio Gadelha que compartilhou um pouco como podemos decifrar a ansiedade e como podemos melhorar nossa relação com a insegurança e o medo. Vamos juntos aprender mais sobre esse tema ?

Psicólogo - Fábio Gadelha - CRP 11/13645

Palestra: Decifrando a ansiedade e melhorando minha relação com a insegurança e o medo.

O tempo é uma dádiva, através dele escrevemos histórias e fazemos histórias, deixamos registrado em cada passo dessa caminhada nossa contribuição e nossa forma de ser.  Compartilhamos, momentos, sorrisos, lutas, experiências, luz e muitas alegrias e conquistas é por isso que temos o prazer de festejar os momentos e datas especiais de forma compartilhada! Afinal, a vida se constrói junto! Parabéns a você nosso colaborador pelo tempo ao nosso lado, seu profissionalismo nos inspira!

O tempo é uma dádiva, através dele escrevemos histórias e fazemos histórias, deixamos registrado em cada passo dessa caminhada nossa contribuição e nossa forma de ser.  Compartilhamos, momentos, sorrisos, lutas, experiências, luz e muitas alegrias e conquistas é por isso que temos o prazer de festejar os momentos e datas especiais de forma compartilhada! Afinal, a vida se constrói junto! Parabéns a você nosso colaborador pelo tempo ao nosso lado, seu profissionalismo nos inspira!

A cultura de encantamento nasceu como resposta à transformação nas atitudes de um consumidor moderno, mais informado, empoderado e exigente. O usuário passou a priorizar marcas que promovem a sua valorização – em especial, durante o atendimento. Isso porque, em vez de focar somente nos aspectos racionais, alcançar o encantamento no atendimento supera limites e provoca emoções. Essa conexão proporciona sentimentos de acolhimento, compreensão, zelo, carinho, proximidade e apoio. No episódio de hoje vamos falar sobre A era do Encantamento, Com Luiz Fernando. Casado com Sheilinha e Pai da Julia do Junior e do nosso bebezinho, Asaph! Possui MBA Gestão de Projetos e Desenvolvimento Empresarial, Especialista 6 Sigma nível Black Belt, Master Coach/PNL e Apaixonado por Ativar e ajudar Pessoas para viverem seus sonhos.

O feedback exprime uma retroalimentação, ou alimentação de retorno. É considerado como sendo uma sugestão ou crítica, que pode ser positiva ou não, de âmbito profissional ou pessoal, mas sempre vista de forma construtiva. É uma excelente ferramenta de aprendizado e aprimoramento em nosso trabalho, pois, por meio dele, pode-se buscar e descobrir o caminho certo a seguir. É uma atitude que demonstra consideração e respeito pelo ser humano por minimizar incertezas e ansiedades, quando recebido. No Episódio de hoje vamos falar sobre Feedback e Práticas: Porque aplicar e o quanto é bom receber, com Talita Saldanha. Psicóloga CRP 11/14246 e Formada em Gestão de Recursos Humanos. Atualmente pós-graduanda em Terapia Cognitivo-Comportamental e Analista de Gestão de Pessoas Pleno em uma empresa de tecnologia, possui formação como facilitadora de Treinamento e Bussiness Partner.

O Janeiro Branco é uma campanha criada com o objetivo de alertar a população para a necessidade de cuidar da saúde mental e fazer mudanças para prevenir e/ou tratar de doenças que afetam o bem-estar emocional. A data foi idealizada em janeiro pela simbologia do recomeço, representada pelo início do ano. Espera-se que, junto com as reflexões e criação de metas próprias da época, as pessoas aproveitem para tomar decisões em prol da saúde mental. Que tal se amar de Janeiro à Janeiro? No episódio de hoje vamos falar sobre Oficina de Metas para o Ano de 2021, com Bruna Lima. Psicóloga CRP 11/12926, atualmente coordenadora de Gente e Gestão com formação em saúde mental e trabalho, Analista Comportamental e Analista 9box.

No episódio de hoje, contamos com a presença da Jéssica Quinderé, Iola América, Vanessa Reis, Flâmela Damasceno e Rogério Marinho.  A metodologia ágil de treinamento e desenvolvimento tem o potencial de aumentar a autonomia dos treinandos, maximizar a produtividade e promover uma entrega ágil. A principal função do novo método de aprendizagem é mudar o modo de ensino tradicional, onde os alunos se comportam mais como ouvintes do que como participantes. Esses novos métodos já atendem às necessidades do mundo contemporâneo: formar colaboradores para serem protagonistas da empresa e de seu futuro.

Os métodos ágeis surgiram na indústria de Tecnologia da Informação para resolver problemas comuns a quase toda organização, isso porque os defensores iniciais dessa metodologia eram desenvolvedores de software. Em 2016, após o reconhecimento da Harvard Business, a metodologia Ágil começou a se espalhar rapidamente para todos os tipos de organizações. Por isso, eles rapidamente foram também adotados em outros mercados e para projetos além dos de tecnologia.